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文档简介
人力资源管理师培训学习2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】法定代表人:【姓名】联系方式:【电话、邮箱等】乙方(受训人):【全称】性别:【男/女】身份证号码:【号码】联系方式:【电话、邮箱等】鉴于甲方为提升员工的专业技能与综合素质,拟对乙方进行人力资源管理师的培训学习;乙方愿意接受甲方的培训,并承诺按照双方约定的条件完成培训学习,双方经友好协商,达成如下协议:第一条培训内容1.1乙方应参加甲方组织的为期【时长】的人力资源管理师培训课程,包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。1.2乙方应按照甲方的培训安排参加培训课程,并按照甲方的要求完成培训作业及考试。第二条培训费用2.1甲方向乙方提供免费培训,乙方无需支付培训费用。2.2乙方在学习过程中发生的交通、住宿等费用自理。第三条培训期限3.1本培训协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【期限】年。3.2培训结束后,乙方应在甲方规定的时间内通过相关考试,取得人力资源管理师证书。第四条培训成果及归属4.1乙方承诺在培训期间认真听讲、积极参与讨论,努力提高自身的人力资源管理水平。4.2培训结束后,乙方应将所学知识运用到实际工作中,为甲方创造价值。4.3乙方同意,在培训期间所形成的知识产权成果(包括但不限于论文、案例、笔记等)归甲方所有。第五条违约责任5.1乙方未按照约定完成培训学习的,应向甲方支付违约金,违约金为培训费用的【百分比】%。5.2甲方未按照约定提供培训的,应向乙方支付赔偿金,赔偿金为培训费用的【百分比】%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(受训人):__________签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.人力资源管理师培训课程安排2.培训作业及考试要求3.人力资源管理师证书模板4.培训费用明细表5.交通、住宿等相关费用报销标准二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定完成培训学习,视为违约。2.甲方未按照约定提供培训,视为违约。3.乙方在培训期间发生严重违纪行为,视为违约。4.乙方在培训期间严重违反甲方保密规定,视为违约。三、法律名词及解释:1.人力资源管理师:指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的人员。2.培训期限:指双方约定的乙方参加培训的时间段。3.违约金:指违约方应向守约方支付的赔偿金额。4.赔偿金:指因违约行为导致的损失赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方在学习过程中遇到困难,可向甲方提出的帮助请求,甲方应积极协助解决。2.乙方因特殊情况无法参加培训,应提前向甲方请假,并协商调整培训计划。3.甲方应按照约定提供培训资源,确保乙方顺利完成培训。4.乙方应遵守培训纪律,如有违纪行为,甲方应按照公司规定进行处理。五、所有应用场景:1.甲方为提升员工专业技能,开展人力资源管理师培训。2.乙方参加甲方组织的人力资源管理师培训,提升自身职业能力。3
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