人力资源管理师培训学习2024年

人力资源管理师培训学习2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（受训人）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【号码】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲方为提升员工的专业技能与综合素质，拟对乙方进行人力资源管理师的培训学习；乙方愿意接受甲方的培训，并承诺按照双方约定的条件完成培训学习，双方经友好协商，达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方应参加甲方组织的为期【时长】的人力资源管理师培训课程，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。1.2乙方应按照甲方的培训安排参加培训课程，并按照甲方的要求完成培训作业及考试。第二条培训费用2.1甲方向乙方提供免费培训，乙方无需支付培训费用。2.2乙方在学习过程中发生的交通、住宿等费用自理。第三条培训期限3.1本培训协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【期限】年。3.2培训结束后，乙方应在甲方规定的时间内通过相关考试，取得人力资源管理师证书。第四条培训成果及归属4.1乙方承诺在培训期间认真听讲、积极参与讨论，努力提高自身的人力资源管理水平。4.2培训结束后，乙方应将所学知识运用到实际工作中，为甲方创造价值。4.3乙方同意，在培训期间所形成的知识产权成果（包括但不限于论文、案例、笔记等）归甲方所有。第五条违约责任5.1乙方未按照约定完成培训学习的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的【百分比】%。5.2甲方未按照约定提供培训的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为培训费用的【百分比】%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力资源管理师培训课程安排2.培训作业及考试要求3.人力资源管理师证书模板4.培训费用明细表5.交通、住宿等相关费用报销标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成培训学习，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训，视为违约。3.乙方在培训期间发生严重违纪行为，视为违约。4.乙方在培训期间严重违反甲方保密规定，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师：指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的人员。2.培训期限：指双方约定的乙方参加培训的时间段。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额。4.赔偿金：指因违约行为导致的损失赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在学习过程中遇到困难，可向甲方提出的帮助请求，甲方应积极协助解决。2.乙方因特殊情况无法参加培训，应提前向甲方请假，并协商调整培训计划。3.甲方应按照约定提供培训资源，确保乙方顺利完成培训。4.乙方应遵守培训纪律，如有违纪行为，甲方应按照公司规定进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工专业技能，开展人力资源管理师培训。2.乙方参加甲方组织的人力资源管理师培训，提升自身职业能力。3