2024版购物商城营业员劳动合同书

2024版购物商城营业员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家合法成立的购物商城，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事营业员工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方同意续签，应在本合同期满前一个月内，与甲方协商达成一致并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方在本合同期内，应按照甲方的要求，从事营业员工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方工资支付时间及方式，按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资、奖金等，按照甲方的规章制度及国家相关法律法规的规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、体检等。七、保密条款1.乙方同意在合同期限内及解除合同后，保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。八、解除和终止劳动合同的条件1.本合同期满，双方未续签的；2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除本合同；4.双方协商一致解除本合同的；5.其他符合法律法规规定的解除和终止劳动合同的情形。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度的规定支付违约金。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方提供的培训资料

7.甲方财务报表（如有涉及）

8.乙方的工作绩效评估报告

9.保密协议

10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息

3.乙方严重违反甲方规章制度

4.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资或拒绝支付乙方应得的工资、奖金等

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险

7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或保障乙方合法权益三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

3.赔偿损失：因违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担的赔偿责任。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：按照合同约定和相关法律法规，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

4.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

5.甲方未按时支付乙方工资或拒绝支付乙方应得的工资、奖金等：乙方有权向甲方提出支付要求，并向劳动监察部门投诉。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按照法律法规补缴社会保险，并向相关政府部门报告。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的营业员签订劳动合同。

2.甲方与现有营业员续签劳动合同。

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