2024年企业员工劳资合同范文（二篇）

第4页共4页2024年企业员工劳资合同范文甲方(用人单位)：_____。乙方(员工、工作人员)：_____(性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程_____，职称_____，居住地址_____，身份证号码_____联系电话_____)。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_____岗位从事_____工种工作，担任_____职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_____种工作制：1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_____几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为______________________。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办_____;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：_____________________。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式____份，双方各____份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____2024年企业员工劳资合同范文（二）劳资合同本劳资合同由以下各方就劳动关系、工作条件以及劳动报酬等事项达成协议：甲方：（企业名称）法定代表人（或授权代表）：联系地址：联系电话：统一社会信用代码（或工商注册号）：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：一、劳动关系1.根据相关法律法规，甲方与乙方建立劳动关系，乙方作为甲方的员工在甲方工作岗位上履行工作职责。2.乙方应严格遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密，禁止泄露任何与甲方业务相关的信息。3.乙方享受与同岗位员工同等的权益和福利，包括但不限于工资待遇、休假权利、社会保险等。二、工作条件1.工作岗位：乙方被指派到（岗位名称）岗位上工作。2.工作时间：乙方每周工作时间安排为40小时，具体工作时间根据甲方的安排确定。3.乙方应严格遵守作息时间，按时上班下班。如需要调整工作时间，应与甲方协商一致。4.工作地点：乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有需要，乙方可能需要前往其他地点进行工作。5.乙方应遵守甲方的工作规定和流程，完成由甲方指派的工作任务。三、劳动报酬1.劳动报酬是乙方在甲方工作期间获取的合法报酬，具体工资标准由双方协商确定。2.乙方应严格遵守工资发放制度和流程，填写工资申请单，准确并及时提供相关的银行账户信息，以便甲方按时发放工资。3.根据国家法律法规和甲方规定，乙方享受社会保险、住房公积金等福利待遇。四、劳动合同期限1.本劳资合同的期限为（开始日期）至（终止日期）。2.如乙方在合同期满前提前30天书面通知甲方终止合同，双方协商解除该劳动合同；在通知期限内未达成一致意见，合同继续有效。3.如未发生重大违反工作纪律行为，甲方不得随意单方解除本劳资合同。五、违约责任1.若甲方或乙方违反本劳资合同的约定，对方有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、终止合同等。2.如乙方因违反劳动纪律、工作职责严重影响甲方利益，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。六、争议解决1.本劳资合同在履行过程中如发生争议，应由双方协商解决，若协商不成，可向劳动争议解决机构申请调解或仲裁。2.甲方和乙方同意服从仲裁机构裁决结果，裁决具有最终效力。七、其他约定1.本劳资合同自双方签字或盖章起生效。2.本劳资合同以正本两份，甲