地产行业猎头服务介绍范文

地产行业猎头服务介绍范文第一篇地产行业猎头服务介绍范文第一篇1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告,向顾问推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;

6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。

任职要求:

1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2.适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

4.沟通技巧和客户服务技巧良好;

5.具有强烈实现个人成就的意识;

6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;

7.自我驱动,结构导向;

8.良好的团队意识,注重团队合作。

地产行业猎头服务介绍范文第二篇高级猎头顾问岗位职责:

1、根据公司的战略思想,负责带领团队与个人完成年度业绩指标;

2、负责所在行业的团队建设工作,并对团队成员进行有效的激励、培养、支持以及考核;

3、负责监督和管理团队成员,顺利完成客户要求的招聘任务,为客户提供专业的猎头服务;

4、负责对行业的重点客户、重点项目进项系统的统筹规划与安排,保证客户项目有效的进行;

5、负责了解行业动态和发展趋势,深入研究,组织实施市场策略的有效执行;

6、负责行业客户的开拓与发展,为团队提供有效的生意保障;

7、参与公司战略规划,达到公司与个人价值双赢。

任职要求:

1、专科及其以上学历,5年以上猎头工作经验;1年以上teamleder经验,具有出色的业绩;

2、具有丰富的管理经验,搭建与管理过团队5-10人;

3、有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力,能承受工作压力,善于学习,有团结协作精神,并具有良好的团队管理激励能力,强烈的责任感;

4、具有良好的沟通表达和影响说服能力,思维逻辑清晰;

5、良好的目标导向,抗压能力强,强烈的进取心和成功欲望。岗位职责:

1、根据公司的战略思想,负责带领团队与个人完成年度业绩指标;

2、负责所在行业的团队建设工作,并对团队成员进行有效的激励、培养、支持以及考核;

3、负责监督和管理团队成员,顺利完成客户要求的招聘任务,为客户提供专业的猎头服务;

4、负责对行业的重点客户、重点项目进项系统的统筹规划与安排,保证客户项目有效的进行;

5、负责了解行业动态和发展趋势,深入研究,组织实施市场策略的有效执行;

6、负责行业客户的开拓与发展,为团队提供有效的生意保障;

7、参与公司战略规划,达到公司与个人价值双赢。

任职要求:

1、专科及其以上学历,5年以上猎头工作经验;1年以上teamleder经验,具有出色的业绩;

2、具有丰富的管理经验,搭建与管理过团队5-10人;

3、有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力,能承受工作压力,善于学习,有团结协作精神,并具有良好的团队管理激励能力,强烈的责任感;

4、具有良好的沟通表达和影响说服能力,思维逻辑清晰;

5、良好的目标导向,抗压能力强,强烈的进取心和成功欲望。

地产行业猎头服务介绍范文第三篇猎头顾问/团队leader【岗位职责】

1、负责猎头业务开拓及招聘项目执行工作;

2、与客户方进行工作对接,进行职位需求分析,为客户提供一定的咨询和引导;

3、通过各种渠道寻访合适的候选人或者指导助理完成寻访工作;

4、对候选人进行初步面试,将合适的人选推荐给客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;

5、协助客户及人选进行薪酬谈判,根据客户要求进行候选人的背景调查;

6、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。

【公司】

1、优秀的领导,良好的工作氛围,晋升空间大,团队多数都是百万顾问;

2、强大的数据库和培训体系以及客户资源等;

3、良好的晋升机制。

地产行业猎头服务介绍范文第四篇高提成诚聘猎头bd顾问工作职责:

1、开发及拓展有猎头需求客户

2、通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制!加入我们,会有三种结果:

(1)最差的结果:离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识;

(2)中间的结果:做的还不错,每个月都比以往收入高一些,时间自由了,更拓展了你的朋友圈、交际圈;

(3)能达到的结果:成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。工作职责:

1、开发及拓展有猎头需求客户

2、通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制!

地产行业猎头服务介绍范文第五篇猎头顾问助理cglconsulting上海德筑企业管理有限公司,cgl,上海德筑职责描述:

1.根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

6.协助顾问完成其他相关工作

任职要求:

1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2.本科及以上学历,管理类与商科专业优先

3.具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

4.office软件与工具应用熟练

5.英语良好者优先

地产行业猎头服务介绍范文第六篇医药猎头顾问1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。

地产行业猎头服务介绍范文第七篇猎头顾问岗位说明书范文猎头顾问岗位

【范文一】

【猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必

须具备的高级成员。】

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

【范文二】

负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略

根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人

按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告

跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望

跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。

地产行业猎头服务介绍范文第八篇猎头顾问自我评价

【篇1：猎头顾问个人简历模板】

【篇2：猎头顾问必备素质】

做hunter的五个要素

1.找name（会读candidateresumeclientjd）

?能过gainname会使用pod，51job，zhaopin，收索工具(keywords)

2.能过把candidate约来?问清楚name/salary?shiftcandidate

skillsflow?motivation?honesty?logical

?workingperiodreport

?summaryhighline

?对candidate进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（client喜欢的）

cooperation?followup

为猎头顾问增值的20件事

聪明的猎头，会用20%的努力创造80%的成果.而一个没有思想的猎头，用了80%的努力却只能创造20%的财富。怎么样能够让自己成为一个训练有素的猎头,以下列出的23件事情,就给我们提供了一个工作思路。

1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性.

2.经常给优秀的候选人发一些followup的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如

地产行业猎头服务介绍范文第九篇1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;

3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时