江苏省环保行业劳动合同模板

江苏省环保行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：住址：第一章合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为（工种），具体工作内容为（详细工作内容）。第三条乙方的工作地点为（工作地点）。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。第五条乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假权利。第四章劳动报酬第六条乙方的工资待遇为（工资标准），试用期工资为（试用期工资标准）。第七条甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，不得拖欠。第五章社会保险第八条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。第六章劳动保护和职业危害防护第九条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件和设施，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。第七章劳动合同的解除和终止第十一条甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第八章违反劳动合同的责任第十四条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第九章附则第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（全称）乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同解除或终止证明文件8.甲方规章制度9.乙方工作业绩考核记录10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反劳动合同的规章制度，损害乙方权益的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供个人信息、虚假陈述等，属于违约行为。6.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，属于违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.固定期限：劳动合同双方约定的明确的、有限的合同期限。6.解除劳动合同：双方或者单方依法终止劳动合同的法律行为。7.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。8.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法赔偿乙方因此受到的损失。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并按照法律规定加算赔偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并依法赔偿乙方因此受到的损失。4.问题：乙方未按照合同约定提供个人信息、虚假陈述等。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方依法承担违约责任。5.问题：乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行纪律处分，或者解除劳动合同。6.其他问题的解决办法，按照合同约定和法律法规处理。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为寻找工作的劳动者，希望与用人单位建立劳动关系。3.双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，需要明确