化肥农药专卖店劳动合同

化肥农药专卖店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以续签劳动合同。第二章工作内容和地点第三条乙方的工作岗位为__________，具体职责如下：1.负责__________；2.负责__________；3.负责__________。第四条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。第六条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。第四章劳动报酬第七条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。第八条甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五章社会保险和福利第九条甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。第十一条甲方应当为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的业务技能和综合素质。第六章解除和终止劳动合同的条件第十二条双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同，但应提前通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七章违约责任第十五条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。第十六条乙方违反本劳动合同的规定，泄露甲方商业秘密或者其他机密的，应当承担违约责任。第八章争议解决第十七条本劳动合同的签订、履行、解除或者终止，以及双方的权利义务，适用《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。第十八条双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。第二十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度文件8.甲方规章制度文件9.社会保险参保证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或其他机密，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。6.甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，造成乙方人身安全和健康受损的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.标准工时制度：国家规定的正常工作时间制度，每天不超过8小时，每周不超过40小时。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：发送书面通知要求乙方按时到岗，逾期不改正的，可以解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护权益，如情况严重，可以解除劳动合同并追究法律责任。4.甲方未支付工资：书面催促甲方支付工资，协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.甲方未依法参加社会保险：向甲方说明法律规定，要求甲方依法参加社会保险，协商无果的可向劳动保障