新员工入职劳动合同签订指南

新员工入职劳动合同签订指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、乙方的岗位及职责1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和各项规章制度。二、乙方的工资待遇2.1乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体金额如下：基本工资：每月人民币__________元；绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果确定。2.2乙方工资发放时间为每月__________日，甲方依法代扣代缴个人所得税等相关税费。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定节假日休息权利，甲方按国家规定支付加班费。四、乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关福利待遇。五、乙方的培训和职业发展5.1甲方为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。六、乙方的保密义务6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应支付违约金人民币__________元。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等关键信息。4.乙方违反保密义务，与第三方建立竞争关系。5.乙方以不正当手段损害甲方利益，如诽谤、威胁等。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。9.甲方未按照约定提供福利待遇，如年休假、产假等。10.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：指劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的福利和待遇，如年休假、产假等。7.保密义务：指劳动者在任职期间及离职后一定时间内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等关键信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，了解原因，尽量协调解决，无法解决的，按照合同约定办理离职手续。2.乙方未履行岗位职责：及时沟通，提出改进意见，如无法改进，按照合同约定处理。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施，如报警、追究法律责任等。4.乙方违反保密义务：立即终止合同，追究违约责任，要求支付违约金。5.乙方损害甲方利益：立即制止，追究法律责任，要求赔偿损失。6.甲方未按时支付工资、奖金：及时支付，如因特殊情况无法按时支付，应提前告知乙方。7.甲方未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，如因特殊情况无法缴纳，应提前告知乙方。8.甲方未提供培训、晋升机会：与乙方沟通，制定培训计划，提供晋升机会。9.甲方未提供福利待遇：补发福利待遇，如因特殊情况无法提供，应提前告知乙方。10.其他问题：根据具体情况，及时沟通，协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工签订劳动合同。2.用人单位与员工变更、解除或终止劳动合同。3.用人单位与员工约定工资待遇、工作时间、保密义务等。4.用人单位为员工缴纳社会保险费，提供福利待遇。