机械维修工简化版劳动合同

机械维修工简化版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），试用期为____个月。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：机械维修工。2.2乙方的工作任务是：__________。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：____元/月（人民币，下同），试用期工资为：____元/月。3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受与甲方其他员工同等的福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的有关规定执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。六、社会保险6.1甲方按照我国《社会保险法》的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、经济补偿8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。九、保密事项9.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、法律适用与争议解决10.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止及赔偿等事项，适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方劳动合同范本6.甲方规章制度7.社会保险参保证明8.乙方工资条9.乙方考勤记录10.乙方工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，双方约定的试验性就业期限。3.法定节假日：根据国家规定，劳动者不需要工作，并获得工资的日期。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，按照法律规定进行解除劳动合同的程序。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：提供乙方严重违反规章制度的证据，按照法律规定进行解除劳动合同的程序。3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方解除劳动合同。解决办法：与乙方协商，根据医疗建议和实际情况调整乙方的工作岗位。4.问题：乙方不能胜任工作，甲方解除劳动合同。解决办法：提供乙方不能胜任工作的证据，为乙方提供培训或调整工作岗位的机会，双方协商解决。5.问题：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：双方协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，按照法律规定处理。五、所有应用场景：