旅游行业劳动合同解除条件详解

旅游行业劳动合同解除条件详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为旅行社，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条合同的解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职的；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等行为，经过核实后解除合同的；（3）双方协商一致解除合同的；（4）因国家法律法规、政策变化导致合同无法继续履行的；（5）甲方因生产经营需要，进行重大调整，导致乙方工作岗位消失的；（6）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力的；（7）双方约定的其他解除合同条件。1.2乙方提出辞职的，应提前三十天向甲方书面提交辞职申请。乙方在提交辞职申请后，应继续履行合同义务，直至甲方安排合适的接替人员到岗。1.3甲方解除合同的，应提前三十天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.4双方协商解除合同的，应提前三十天进行协商，并达成书面协议。协议中应明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。1.5因国家法律法规、政策变化导致合同无法继续履行的，双方应立即协商解决办法，尽力减少损失。1.6甲方因生产经营需要进行重大调整，导致乙方工作岗位消失的，甲方应提前三十天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.7乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力的，甲方应按照相关法律法规的规定，妥善安排乙方的工作和待遇。第二条合同解除后的权益处理2.1双方同意，合同解除后，乙方应归还甲方的所有工作证件、工作资料等物品，并办理工作交接手续。2.2双方同意，合同解除后，甲方应支付乙方尚未支付的工资、加班费、经济补偿等费用。2.3双方同意，合同解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔等行为。2.4双方同意，合同解除后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条保密条款3.1双方同意，在合同期限内和合同解除后，乙方应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，不得向第三方泄露。3.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四条其他条款4.1双方在签订合同时，应认真阅读合同全文，了解合同内容。如对合同内容有疑问，应及时提出，并由甲方进行解释。4.2双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益。4.3双方在履行合同过程中，产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司规章制度4.甲方经济补偿计算方法说明5.劳动能力鉴定报告6.保密协议7.岗位职责说明8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十天书面提交辞职申请的，视为违约。2.乙方严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等行为，经核实后，甲方有权解除合同。3.甲方未提前三十天通知乙方解除合同的，视为违约。4.甲方未支付乙方经济补偿的，视为违约。5.双方未达成书面协议即解除合同的，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订的明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指甲方因解除合同或乙方提出辞职，按照法律规定和合同约定，支付给乙方的补偿。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定和法律规定的行为。4.保密协议：指双方在合同期限内和合同解除后，对甲方商业秘密、客户信息等机密资料进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前三十天书面提交辞职申请的问题：甲方应提醒乙方履行合同约定，确保顺利交接工作。2.乙方严重违反公司规章制度等问题：甲方应按照公司规章制度和法律规定，及时解除合同，并支付经济补偿。3.甲方未提前三十天通知乙方解除合同等问题：甲方应及时与乙方沟通，解释原因，并按照法律规定支付经济补偿。4.双方未达成书面协议即解除合同等问题：双方应尽快协商，达成书面协议，确保双方权益。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等问题：甲方应按照合同约定和国家法律规定，及时支付乙方应得的工资和加班费。五、所有应用场景：1.甲方乙双方签订劳动合同。2.