环保行业劳动合同仲裁模板

环保行业劳动合同仲裁模板合同编号：__________环保行业劳动合同仲裁模板甲方（用人单位）：单位地址：单位法定代表人或者主要负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。1.2乙方的工作任务和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方的休息休假安排如下：（1）法定节假日__________天；（2）年假__________天；（3）病假__________天；（4）事假__________天。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方的工资支付方式如下：（1）每月__________日前，甲方按时足额支付乙方工资；（2）乙方工资采取转账方式支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）__________（2）__________（3）__________五、劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月办理续签手续。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。七、其他约定7.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务。7.2双方在签订劳动合同过程中，提供的所有信息必须真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。7.3双方在履行劳动合同过程中，如需补充或修改条款，应签订书面协议，经双方盖章或签字后生效。7.4本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方工作报告8.乙方工作绩效评估报告9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作任务和要求，或未经乙方同意变更劳动合同内容的，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供福利待遇的，属于违约行为。5.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。6.乙方未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方未如实提供个人信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动，取得劳动报酬的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供除工资外的其他福利。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位、工作任务和要求。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付工资的要求；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时对乙方进行工作指导和培训；如乙方仍不能胜任工作，甲方可以按照合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动