暂停职务停薪协议

暂停职务停薪协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________第一条协议背景鉴于员工在工作中出现严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为，或因员工个人原因导致劳动合同无法继续履行，雇主为维护公司利益，确保公司正常运营，决定对员工进行暂停职务停薪处理。第二条协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月。第三条暂停职务3.1甲方自本协议生效之日起，暂停乙方职务，乙方不得以甲方名义从事任何职务活动。3.2乙方应积极配合甲方的调查，如有需要，乙方应随时到甲方指定的地点接受询问。第四条停薪处理4.1甲方自本协议生效之日起，暂停支付乙方工资及一切福利待遇。4.2乙方在暂停职务期间，不得以任何理由要求甲方支付工资及福利待遇。第五条协议的履行5.1乙方应认真遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。5.2乙方在暂停职务期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力。5.3甲方应妥善保管乙方的个人档案，未经乙方同意，不得泄露乙方个人信息。第六条协议的解除和终止6.1在本协议有效期内，如乙方恢复职务，本协议自动解除。6.2如乙方在本协议有效期内再次出现严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并依法追究乙方的法律责任。6.3本协议提前终止或解除的，甲方不再承担任何赔偿责任。第七条争议解决本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.员工个人档案2.劳动纪律及公司规章制度3.培训和学习资料4.补充协议二、违约行为及认定：1.严重违反劳动纪律及公司规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.员工个人原因导致劳动合同无法继续履行：如员工因疾病、伤残等原因无法继续工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.暂停职务：暂停员工在工作中担任的职务，不得以用人单位名义从事任何职务活动。3.停薪处理：暂停支付员工工资及一切福利待遇。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合调查：用人单位应积极沟通，说明调查的必要性和重要性，争取员工的合作。2.乙方要求支付工资及福利待遇：用人单位应向乙方解释暂停职务停薪的处理原因，并告知乙方根据合同约定，在暂停职务期间不得要求支付工资及福利待遇。3.乙方再次违反规章制度：用人单位应根据合同约定，终止本协议，并依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.