物流中心仓库管理员劳动合同

物流中心仓库管理员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事物流中心仓库管理员工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方物流中心担任仓库管理员，主要负责仓库的日常管理工作，包括但不限于货物入库、出库、盘点、保管等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，按照甲方的工作要求，完成工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资的支付方式为每月支付一次，具体支付时间双方协商确定。3.3乙方加班工资、奖金及其他福利待遇按照甲方规章制度和国家相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除乙方劳动合同。6.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密和机密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除劳动合同，应按照法律规定和合同约定办理。2.乙方未按要求完成工作任务：甲方应提供具体的工作指导和培训，如乙方仍不能胜任，可按照合同约定解除劳动合同。3.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付；如甲方拒不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额缴纳；如甲方拒不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等；严重时可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为物流公司，需要招聘仓库管理员。2.乙方具备仓库管理员职业资格，寻求合适的工作岗位。3.甲方与乙方协商