潍坊劳动合同医疗保健行业

潍坊劳动合同医疗保健行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币__________元（币种：人民币），按照甲方规定的工资支付周期支付。3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.3乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照国家和甲方规定执行。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循法律法规的规定，提前书面通知对方。4.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。4.3甲方解除劳动合同的，应符合法律法规的规定，并提前__________日书面通知乙方。4.4有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。4.5有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）法律法规规定的其他情形。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。5.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议调解书10.劳动仲裁申请书11.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动，包括但不限于强迫加班、剥夺休息时间等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期，一般不超过六个月。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止合同。4.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位工作达到法定条件后，享有无固定期限的权利。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定，劳动合同的期限以完成某一特定工作任务为条件。6.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应获得的报酬。7.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.违约责任：违反合同约定或者法律规定，应当承担的法律责任。9.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应当承担的赔偿责任。10.争议解决：劳动争议双方通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：乙方违反合同约定。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或者经营性质发生变更的企业，需要与劳动者签订劳动合同。2.乙方为寻找工作岗位的劳动