劳动关系协调师考试练习试卷附有答案

劳动关系协调师考试练习试卷[复制]1、（）劳动合同管理过程中形成的涉及一个劳动者的所有文件材料应放在一起。[单选题]*A、对(正确答案)B、错2、（）统治阶级的意志归根结底是由其社会物质生活条件所决定的。[单选题]*A、对(正确答案)B、错3、（）最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。[单选题]*A、对(正确答案)B、错4、（）劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。[单选题]*A、对(正确答案)B、错5、（）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[单选题]*A、对B、错(正确答案)6、（）劳动关系是民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。[单选题]*A、对B、错(正确答案)7、（）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。[单选题]*A、对(正确答案)B、错8、（）对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用。[单选题]*A、对B、错(正确答案)9、（）劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为、物及与人身相联系的非物质财富。[单选题]*A、对(正确答案)B、错10、（）厂务公开制度的意义主要在于，加强党委民主建设、发展社会主义民主政治，建立现代企业制度、完善法人治理结构，维护职工合法权益、构建劳动关系，加路金业觉风建设和反腐倡廉工作。[单选题]*A、对B、错(正确答案)11、（）劳动基准对于用人单位的约束力体現在用人单位如果违反下相关劳动基准法律规定，会被劳动行政的部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。[单选题]*A、对(正确答案)B、错12、（）劳动规章制度仅调整用人单位与劳动者之间的关系，并不调整劳动者之间的工作关系。[单选题]*A、对B、错(正确答案)13、（）仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内末決定是否受理的，申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。[单选题]*A、对(正确答案)B、错14、（）《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作:（一）熟悉与集体协商内容有关的法律，法规、规章和制度，（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见，（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，（四）确定集体协商的时间、地点等事项，（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。[单选题]*A、对(正确答案)B、错15、（）《浙江省集体合同条例》规定，企业一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。[单选题]*A、对B、错(正确答案)16、（）劳动关系的制度主义学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。[单选题]*A、对(正确答案)B、错17（）集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。[单选题]*A、对(正确答案)B、错18、（）工伤认定只能由用人单位提起。[单选题]*A、对B、错(正确答案)19、（）劳动关系的制度主义学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。[单选题]*A、对(正确答案)B、错20、（）特别重大事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复。[单选题]*A、对B、错(正确答案)1、以下说法错误的是（）。[单选题]*A、处理劳动关系问题的依据是法律B、处理芳动关系问题的依据是个人好恶(正确答案)C、处理劳动纠纷要实事求是D、处理劳动问题过程要客观公正2、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）。[单选题]*A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任(正确答案)D、缴纳社会保险3、以下不是劳动保障监察事项的是（）。[单选题]*A、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况B、商业保险参加和缴费(正确答案)C、劳动者工资支付D、最低工资标准执行4、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）。[单选题]*A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法(正确答案)5、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）。[单选题]*A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内,一律适用中国法律(正确答案)D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律6、下列关于法的本质说法正确的是（）。[单选题]*A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响(正确答案)D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响7、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷。[单选题]*A、共同岗位B、共同请求(正确答案)C、明确请求D、明确条件8、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）。[单选题]*A、拖欠劳动报酬(正确答案)B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇9、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）。[单选题]*A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(正确答案)D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的10、下列不属于劳动争议调解组织的是（）。[单选题]*A、企业劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、工会维权组织(正确答案)11、根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是（）。[单选题]*A、用工形式B、劳动合同形式(正确答案)C、用工起始时间D、联系方式12、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经（），可以临时召集职工代表大会。设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。[单选题]*A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议(正确答案)B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议13、下列不属于刑罚中主刑的是（）。[单选题]*A、管制B、拘役C、死刑D、剥夺政治权利(正确答案)14、《浙江省集体合同条例》规定，（）。[单选题]*A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本(正确答案)C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本15、根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。[单选题]*A、国有企业B、所有企业C、大中型企业(正确答案)D、民营企业16、下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是（）。[单选题]*A、统一性B、同一性(正确答案)C、伸缩性D、排斥性17、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。[单选题]*A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定(正确答案)18、下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）。[单选题]*A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期D、劳动者被人民法院宣告失踪的(正确答案)19、根据我国相关规定，季工作日是多少天（）。[单选题]*A、61.5天B、61天C、62.5天(正确答案)D、62天20、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）。[单选题]*A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则(正确答案)C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则21、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”。这体现了职业道德的（）。[单选题]*A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性(正确答案)C、表现形式的多样性D、一定的强制性22、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分。[单选题]*A、内容B、适用范围(正确答案)C、形式D、强制执行效力23、劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（）解决争议的行为。[单选题]*A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会(正确答案)D、劳动争议仲裁庭24、依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）。[单选题]*A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉(正确答案)D、权益申诉25、根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是（）。[单选题]*A、性别B、年龄(正确答案)C、户籍地址及现住址D、劳动合同期限26、下列属于员工申诉起促进作用的是（）。[单选题]*A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道(正确答案)D、提高组织外部自行解决问题的能力27、下列不属于直接适用劳动合同法的单位是（）。[单选题]*A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关(正确答案)D、基金会28、《浙江省企业民主管理条例》规定，（），组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。[单选题]*A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构(正确答案)29、（）提出了比较优势理论。[单选题]*A、亚当•斯密B、阿尔弗雷德•马歇尔C、威廉•配第D、大卫•李嘉图(正确答案)30、以下属于相对评价法的是（）。[单选题]*A、成对比较法(正确答案)B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法31、下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是（）。[单选题]*A、用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金(正确答案)B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D、用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效32、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间。[单选题]*A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复(正确答案)C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复33、（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则。[单选题]*A、以人为本(正确答案)B、积极主动C、遵章守法D、公道正派34、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）。[单选题]*A、用工单位缴纳的社会保险费用(正确答案)B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资35、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主。[单选题]*A、级别管辖B、地域管辖(正确答案)C、移送管辖D、指定管辖36、厂务公开制度的意义主要在于，（）;维护职工合法权益、构建和谐劳动关系;加强企业党风建设和反腐倡廉工作。[单选题]*A、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构(正确答案)B、加强上层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构C、加强基层民主建设、发展社会民主主义;建立现代企业制度、完善法人治理结构D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立传统企业制度、完善法人制度37、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）。[单选题]*A、三日B、十日C、三十日(正确答案)D、六十日38、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）。[单选题]*A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限(正确答案)D、社会保险39、室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备[单选题]*A、0B、3C、5(正确答案)D、740、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）。[单选题]*A、6个月B、7个月(正确答案)C、8个月D、9个月41、下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是（）。[单选题]*A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取(正确答案)D、商定劳动合同内容42、以下说法错误的是（）。[单选题]*A、劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否则可能会给公司、企业带来一定的损失B、劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识C、劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，照顾到各方利益，达到融合互利D、劳动关系协调员工作中的“以人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方(正确答案)43、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）。[单选题]*A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权(正确答案)C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权44、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是（）。[单选题]*A、工作分析与设计(正确答案)B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划45、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）。[单选题]*A、规模效应B、产出效应C、替代效应(正确答案)D、收入效应46、从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭成员向社会提供的劳动总量是（）。[单选题]*A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给(正确答案)C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给47、下列关于劳动合同的订立说法正确的是（）。[单选题]*A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，需支付劳动报酬和经济补偿(正确答案)D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬和赔偿金48、集体合同包括（）。[单选题]*A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B、综合性集体合同、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同(正确答案)49、（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。[单选题]*A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商(正确答案)50、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员。这是（）。[单选题]*A、供大于求B、供不应求(正确答案)C、供求均衡D、供求不均衡51、以下说法错误的是（）。[单选题]*A、国际劳工标准、企业社会责任、全球契约等一系列国际性的劳动标准已经逐渐得到承认和施行，这就要求用人单位不得不提高劳动标准B、将加工工业产品大量地向其他发展中国家出口是劳动标准尚低的发展中国家实现自己劳动力廉价，从而产品价格低廉的优势的主要策略之一(正确答案)C、中国本土的用人单位，面临着世界所有同类企业空前激烈的竞争，亦没有跨国企业的实力，只能依靠降低劳动力成本，即降低劳动标准，从而在世界竞争中获得一席之地D、跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地，把劳动和资源密集型产业向发展中国家转移，特别是把这些产业包括一些高技术产业中的劳动密集型生产环节向劳动力成本较低的国家转移，以降低成本，提高竞争力52、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）。[单选题]*A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持(正确答案)D、劳动争议调解没有期限规定53、下列不属于员工申诉技巧的是（）。[单选题]*A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决(正确答案)54、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从（）起计算。[单选题]*A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日(正确答案)D、劳动者离开用人单位之日55、不属于社会保险法的体系的是（）。[单选题]*A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法(正确答案)56、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）。[单选题]*A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式(正确答案)57、劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）。[单选题]*A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、四个月58、亚当•斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”。其经济学的主要代表作是（）。[单选题]*A、《盐铁论》B、《国富论》(正确答案)C、《天演论》D、《道德情操论》59、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）。[单选题]*A、主动性B、单向性C、双向性(正确答案)D、强制性60、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）。[单选题]*A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会(正确答案)B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对61、集体合同包括（）。[单选题]*A、综合性集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C、综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同(正确答案)62、下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）。[单选题]*A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请(正确答案)63、下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是（）。[单选题]*A、对象分类法B、问题分类法(正确答案)C、组织机构分类法D、时间分类法64、职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资。[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、465、依据《集体合同规定》规定，协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是（）。[单选题]*A、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见(正确答案)B、收集用人单位和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料D、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位对协商意向所持的意见66、下列适用劳动合同法的是（）。[单选题]*A、公务员B、家庭保姆C、农民工(正确答案)D、勤工俭学的大学生67、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）。[单选题]*A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭(正确答案)68、人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性。[单选题]*A、社会性B、历史性C、客观性(正确答案)D、多样性69、下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是（）。[单选题]*A、平等自愿B、合同自由(正确答案)C、诚实信用D、协商一致70、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付而不支付的，可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金（）.[单选题]*A、10%-50%B、10%-100%C、50%-100%(正确答案)D、100%-200%71、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）。[单选题]*A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据(正确答案)72、下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是（）。[