合同履行报告劳动合同模板

合同履行报告劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.双方同意，本合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和乙方同意，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，完成工作任务。第三条工作时间1.甲方实行____小时工作制，乙方每天工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.甲方按照乙方实际工作时间、工作岗位及甲方制定的薪酬体系支付乙方工资。2.乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准及奖金办法详见附件。3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。3.甲方为乙方提供规定的福利待遇，如医疗补助、住房补贴、交通补贴等。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本合同期满，双方未续签劳动合同，视为劳动合同终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方（用人单位）详细信息表2.附件二：乙方（劳动者）详细信息表3.附件三：职位说明书4.附件四：薪酬体系表5.附件五：社会保险和福利相关规定6.附件六：甲方制定的各项规章制度7.附件七：培训计划表8.附件八：劳动争议调解申请表9.附件九：劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付社会保险费、福利待遇等，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，迟到、早退、旷工等，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等造成的生活困难，从工资中按比例提取的一种福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付社会保险费、福利待遇等。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定履行义务；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护措施，如情况严重，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责，迟到、早退、旷工等。解决办法：甲方可以根据实际情况，对乙方进行警告或者纪律处分，如情节严重，可以解除劳动合同。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，如情况严重，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明