劳动合同中的绩效条款

劳动合同中的绩效条款合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条绩效目标1.1乙方的绩效目标应根据乙方的工作岗位、职责及公司经营目标进行设定，具体绩效目标如下：（1）【绩效目标一】：【具体内容】（2）【绩效目标二】：【具体内容】（3）【绩效目标三】：【具体内容】1.2甲方应根据乙方的绩效目标定期对乙方的工作绩效进行评估，评估周期为【评估周期】。第二条绩效考核2.1绩效考核标准（1）工作质量：【具体标准】（2）工作量：【具体标准】（3）工作态度：【具体标准】2.2绩效考核方式（1）甲方将采用【考核方式一】：【具体说明】（2）甲方将采用【考核方式二】：【具体说明】2.3绩效考核结果（1）绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。（2）绩效考核结果将作为乙方晋升、降职、奖惩、薪酬调整的依据。第三条绩效奖励3.1甲方设立绩效奖金，用以激励乙方实现绩效目标。绩效奖金的发放标准及方式如下：（1）绩效奖金的发放标准：【具体说明】（2）绩效奖金的发放方式：【具体说明】（1）奖励内容：【具体奖励内容】（2）奖励方式：【具体奖励方式】第四条绩效改进4.1对于绩效考核结果为合格或不合格的乙方，甲方应给予乙方一定的改进期限，并提出改进计划。4.2乙方应在改进期限内按照甲方提出的改进计划进行改进，甲方应给予乙方必要的指导和帮助。4.3若乙方在改进期限内未能达到合格标准，甲方有权根据实际情况对乙方进行调整工作岗位、降职、解除劳动合同等处理。第五条保密条款5.1乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条其他约定6.1本劳动合同的绩效条款自双方签订之日起生效。6.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。6.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方绩效考核制度9.甲方保密协议10.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定绩效目标2.乙方违反保密义务3.甲方未按照约定支付绩效奖金4.甲方未按照约定提供改进机会5.甲方未按照约定提供工作条件6.甲方未按照约定履行劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效目标：乙方在劳动合同期内应完成的工作任务和目标。3.绩效考核：对乙方工作绩效进行评估的过程和方法。4.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果给予的奖励。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有竞争优势的信息。6.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到约定绩效目标解决办法：与乙方沟通，分析原因，制定改进计划，给予必要指导和帮助。2.问题：乙方违反保密义务解决办法：终止乙方违约行为，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按照约定支付绩效奖金解决办法：甲方按照约定及时支付绩效奖金，保障乙方合法权益。4.问题：甲方未按照约定提供改进机会解决办法：甲方应按照约定提供改进机会，帮助乙方提高绩效。5.问题：甲方未按照约定提供工作条件解决办法：甲方应按照约定提供合适的工作条件，保障乙方工作权益。6.问题：甲方未按照约定履行劳动合同解决办法：甲方应按照约定履行劳动合同，依法保障乙方权益。五、所有应用场景：1.