标准离职通知书范例

标准离职通知书范例合同编号：__________合同方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》（合同编号：__________），现将乙方离职相关事宜通知如下：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方因客观原因（如：家庭、健康等）无法继续履行劳动合同。3.乙方因公司原因（如：调整、裁员等）需终止劳动合同。二、离职手续1.乙方应在离职申请被批准后，按照甲方规定的时间办理离职手续。2.乙方应在离职前将工作交接给其他同事，确保工作的连续性和稳定性。3.乙方应在离职前结清工资、奖金、罚款等与工资相关的费用。4.乙方应在离职前归还公司提供的办公用品、交通工具等物资。三、离职待遇1.乙方按照《劳动合同》规定，享有离职待遇，包括但不限于：经济补偿、加班费、年假等。2.乙方在离职后，如需甲方提供相关工作证明、推荐信等，甲方应予以协助。四、保密协议1.乙方在离职后，仍需遵守《劳动合同》中的保密协议，包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、竞业限制等。2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。五、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本通知书的解释权归甲方所有。甲方（公司名称）：________________法定代表人（或授权代表）：________________签字（或盖章）：________________日期：________________乙方（员工姓名）：________________签字：________________日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工资条4.工作证明5.推荐信6.离职手续交接单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，视为违约。2.乙方未结清工资、奖金、罚款等费用，视为违约。3.乙方未归还公司提供的办公用品、交通工具等物资，视为违约。4.乙方违反保密协议，包括但不限于泄露公司商业秘密、客户信息等，视为违约。5.乙方在离职后，未按照约定遵守竞业限制，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.离职手续：劳动者在离职时应办理的手续，包括工作交接、结清工资等。4.竞业限制：劳动者在离职后在一定范围内不得从事与原工作相同的业务活动。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但未按照约定时间办理离职手续：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法终止劳动合同。2.乙方未结清工资、奖金、罚款等费用：甲方应向乙方说明费用结清的必要性，如乙方仍不结清，甲方可以依法追讨欠款。3.乙方未归还公司提供的办公用品、交通工具等物资：甲方应向乙方说明物资归还的必要性，如乙方仍不归还，甲方可以依法追讨物资价值。4.乙方违反保密协议：甲方应向乙方说明保密协议的重要性，如乙方仍违反保密协议，甲方可以依法追究乙方的法律责任。5.乙方在离职后未遵守竞业限制：甲方应向乙方说明竞业限制的法律后果，如乙方仍违反竞业限制，甲方可以依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因提出离职。2.劳动者因客观