产品经理劳动合同样本

产品经理劳动合同样本合同编号：__________地址：联系方式：姓名：身份证号码：地址：联系方式：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签，续签期限同首次签订期限。第二条工作内容2.1乙方作为产品经理，其主要工作内容包括：（1）负责产品的市场调研和竞品分析，了解市场需求，为产品开发提供方向；（2）参与产品规划和设计，制定产品发展策略，确保产品符合市场需求；（3）组织产品开发，协调跨部门资源，确保产品按时上线；（4）跟踪产品运营情况，对产品进行优化调整，提升用户体验；（5）负责产品的推广和市场拓展，提高产品知名度和市场占有率。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准和比例按照国家和地方政策执行。第四条知识产权4.1乙方在劳动合同期内，因履行职务所创造的一切成果，包括但不限于产品设计、技术方案、发明创造等，均属于甲方所有。4.2乙方在劳动合同期内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第五条保密协议5.1乙方同意在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在劳动合同期内不得擅自离职创立与甲方业务有竞争关系的企业，或在甲方竞争对手处担任与乙方职务相当或更高的职务。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）旷工累计超过规定天数；（4）未经甲方同意，乙方擅自离职；（5）乙方因犯罪被追究刑事责任。6.3本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，本劳动合同自然终止。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。7.2乙方违反保密协议，泄露甲方机密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金人民币____元。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.甲方住房公积金登记证9.双方签订的保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.乙方在劳动合同期内，违反保密协议，泄露甲方机密信息。5.乙方在劳动合同期内，违反竞业限制约定，前往甲方竞争对手处担任与乙方职务相当或更高的职务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.产品经理：负责产品策划、设计、开发、运营等工作的人员。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同结束后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相近的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中，因个人原因导致项目延期。解决办法：甲方有权要求乙方加班完成任务，并根据实际情况给予一定的经济补偿。2.问题：乙方在工作过程中，泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任，支付违约金。3.问题：乙方未经甲方同意，擅自离职。解决办法：甲方有权拒绝支付乙方剩余工资，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方在劳动合同期内，违反竞业限制约定。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘产品经理，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工作内容、报酬、保密等方面进行协商。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方根据乙方的工作表现，给予相应的奖励