公交司机劳动合同模板

公交司机劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为公交司机，负责驾驶公共汽车，保证安全、准时、快捷地完成运输任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。3.2乙方按照国家和地方的有关规定享受法定节假日和年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体办法由甲方制定。4.3乙方在法定工作时间依法享受加班工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训与晋升7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。7.2乙方有权参加甲方组织的各类晋升考试，晋升成功后，相应的工资待遇予以调整。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资料。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动保护设施和劳动防护用品清单6.工资条7.社会保险缴费证明8.培训资料9.晋升考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金的，构成违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，构成违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，构成违约。4.乙方未按合同约定提供个人信息的，构成违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务的，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资料的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费；协商不成时，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方因个人原因导致无法履行合同。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，协商变更合同内容或解除合同；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为公交公司，乙方为公交司机。2.甲方依法成立并经营公共汽车运输业务。3.乙方具备驾驶公共汽车的能力和资格。4.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。5.甲方按合同约定支付乙方