分公司总经理劳动合同样本

分公司总经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到岗工作，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的岗位职责为：__________第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及按照甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。4.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因《劳动合同法》第三十九条所列情形，甲方解除劳动合同的。7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应予以保密。9.2双方解除或终止劳动合同时，乙方应将所有涉及甲方秘密的资料、文件等归还甲方，并在双方确认无涉及保密信息后方可离开。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方薪酬福利制度汇编9.社会保险缴纳证明10.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方违反保密协议的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。7.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。7.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后继续对其在劳动关系存续期间所知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应予以配合。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，乙方应予以配合。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应在合同约定时间内足额支付乙方劳动报酬，否则乙方有权依法维权。6.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方依法缴纳社会保险，否则乙方有权依法维权。7.问题：甲方违反合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，履行解除或终止劳动合同的相关程序，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工