昆山市酒店管理劳动合同模板

昆山市酒店管理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一章合同期限第一条甲乙双方同意，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三章劳动报酬第三条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第四条甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资卡上。第五条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四章劳动保护和福利第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。第八条乙方享有国家法定的休假待遇，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等传统节日休假。第九条乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受病假待遇。第十条乙方因工负伤或患职业病的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定享受工伤待遇。第五章合同解除和终止第十一条甲乙双方提前终止本劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十二条乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第十三条甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。第十四条乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。第六章争议解决第十五条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。2.甲方未按约定时间支付工资或未足额支付工资。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，并与甲方协商解决。2.甲方未按约定时间支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方沟通，要求甲方补缴社会保险费；如沟通无果，可以向社保部门投诉。4.工作场所安全问题：发现问题及时向甲方报告，甲方应当立即采取措施解决。5.劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳