零售总经理聘用合同

零售总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方零售总经理一职的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方零售总经理，负责甲方的零售业务运营管理、销售策划、商品管理、人力资源管理等工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略，努力完成甲方设定的销售目标。1.3乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可续签合同。三、薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方的社会保险和福利待遇。四、业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，完成各项业绩指标。4.2甲方定期对乙方进行业绩考核，并根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，应提交书面申请。6.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，不得影响甲方正常经营。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方经营范围及相关资质证明文件8.合同解除或终止的证明文件9.乙方业绩考核报告10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方设定的销售目标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，视为违约。3.乙方未按合同约定履行职务，视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按时支付乙方薪资，视为违约。6.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.零售总经理：指在零售企业中担任最高管理职务，负责企业零售业务运营管理、销售策划、商品管理、人力资源管理等工作的高级管理人员。3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成销售目标。解决办法：重新制定切实可行的销售目标，加强对乙方的培训和指导，提高其业务能力。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：加强乙方对保密协议的教育和培训，加强信息安全管理。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：严格按照合同约定执行，要求乙方提前通知甲方，并办理相关手续。4.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：甲方按时支付乙方薪资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。5.问题：甲方未提供约定的福利待遇。解决办法：甲方应严格按照合同约定提供福利待遇，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为零售企业，需要聘请乙方担任零售总经理，管理零售业务。2.乙方具备零售管理经验，愿意担任甲方零售总经理，实现双方共同发展。3.双方就乙方的职责、薪资待遇、保密协议等内容