建筑行业劳动合同派遣指南

建筑行业劳动合同派遣指南合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据业务需要，向乙方派驻（岗位名称）人员（人数）名，具体人员名单及派遣期限附后。2.乙方应按照甲方要求，提供具备相应技能和资质的劳动者，并确保派遣人员满足甲方岗位需求。二、派遣期限1.本合同期限为年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲方因业务需要延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，并签订书面延长协议。三、劳动者的劳动条件和工资待遇1.乙方应确保派遣人员遵守甲方的工作时间、劳动纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方提供的岗位，为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。3.乙方向甲方派遣的劳动者，其工资待遇由乙方按月支付，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。4.乙方应确保派遣人员的工资水平符合国家规定的最低工资标准，并不得低于甲方所在地相同岗位的工资水平。四、派遣人员的管理和培训1.甲方有权对派遣人员进行业务培训、工作考核和纪律管理，有权根据实际情况调整派遣人员的岗位。3.乙方应在派遣人员入职前对其进行必要的岗前培训，确保派遣人员了解甲方的工作要求和规章制度。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方如未按照约定提供符合要求的劳动者，甲方有权要求乙方更换或补充派遣人员，乙方应无条件服从。3.甲方如未按照约定支付工资待遇，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金及赔偿损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同到期自行终止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日附件派遣人员名单序号姓名身份证号岗位派遣期限1.__________________________________年__月__日至____年__月__日2.__________________________________年__月__日至____年__月__日3.__________________________________年__月__日至____年__月__日4.__________________________________年__月__日至____年__月__日5.__________________________________年__月__日至____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位及职责描述3.派遣期限详细计划4.派遣人员工作业绩评估标准5.社会保险缴纳证明6.乙方公司资质证明文件7.甲方公司授权书8.乙方公司授权代表证明文件9.特殊项目或任务要求的相关文件10.任何与本合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付约定的工资待遇2.乙方未按时提供符合要求的派遣人员3.甲方未按照约定提供必要的劳动条件和安全卫生设施4.乙方未按照约定缴纳派遣人员的社会保险费5.甲方未按照约定提供培训或管理派遣人员6.乙方未按照约定期限提供派遣人员7.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步而制定的法律。2.劳动派遣：《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》是由中华人民共和国劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、教育部、公安部、财政部、商务部、全国总工会制定的，对劳动派遣行为进行规范的部门规章。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实施的一种社会保障制度。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，按照合同的约定支付给守约方一定数额的货币。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或补充符合要求的派遣人员。2.甲方未按时支付工资：按照合同约定向甲方追讨工资待遇，必要时可以寻求法律途径解决。3.劳动条件不符合法规：要求甲方立即改善劳动条件，保障派遣人员的合法权益。4.社会保险费未缴纳：要求乙方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费。5.合同条款不明确或不公平：可以与乙方协商修改合同条款，必要时可以寻求法律专业人士的建议。五、所有应用场景：1.建筑公司需要临时增加劳动力时2