教育机构教务管理聘用合同

教育机构教务管理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事教务管理工作的事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方教育机构教务管理岗位，负责教务计划的制定与实施、课程安排、教师管理、学生管理等教务工作。1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事一切有损甲方利益的活动。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方试用期为一个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方承担本人应缴纳的社会保险费用。3.4乙方加班工资按国家规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的职业技能。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。7.3甲方解除合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方教务管理规章制度9.乙方岗位职责描述书10.乙方培训计划表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、经济补偿等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；如乙方无正当理由，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失；必要时可通过法律途径追究责任。4.甲方未支付乙方工资、加班费等：乙方有权要求甲方支付；如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴；如甲方拒绝补缴，可以向社会保险机构投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.教育机构与新招聘的教务管理人员签订聘