福州市信息管理劳动合同范本

福州市信息管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的表现，甲方认为不符合录用条件的，可以解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体工作任务由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。3.3乙方在试用期内的工资为人民币__________元。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。6.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条终止和解除劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违反保密协议的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动合同书8.试用期考核表9.工资条10.考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未通过考核，不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方未按约定时间提前书面通知解除或终止劳动合同。6.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定一定期限的试用。3.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未通过考核，不符合录用条件。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。5.问题：乙方未按约定时间提前书面通知解除或终止劳动合同。解决办法：按照甲方规定的时间和要求提前书面通知解除或终止劳动合同。6.问题：甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。解决办法：按时足额支付乙方工资及奖金，如有拖欠，支付违约金。7.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：依法为乙方缴纳社会保险费，如有未缴纳部分，补缴并支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者