电信业劳动争议处理技巧

电信业劳动争议处理技巧合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于：1.甲方为电信行业的合法经营者，乙方为甲方员工；2.双方愿意公平、公正地解决劳动争议，维护双方的合法权益；3.双方同意遵守国家有关电信行业劳动争议处理的法律、法规和政策；第一条劳动争议的范围1.1本协议所称劳动争议，是指双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动义务产生分歧而发生的争议。第二条劳动争议的处理机构2.1双方确认，发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条劳动争议的处理程序3.1双方应在发生劳动争议后，及时履行协商义务，尽力化解纠纷。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在规定的时间内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条劳动争议的处理原则4.1双方应遵守国家有关电信行业劳动争议处理的法律、法规和政策，坚持公平、公正、公开的原则，处理劳动争议。4.2双方在处理劳动争议过程中，应尊重事实，尊重当事人的合法权益，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。第五条违约责任5.1双方违反本协议的规定，导致劳动争议处理的，应承担相应的违约责任。5.2双方在处理劳动争议过程中，违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任。第六条协议的效力、变更和解除6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2在协议有效期内，双方不得擅自变更或解除本协议。确需变更或解除的，应当经双方协商一致，并书面确认。6.3本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。第七条争议解决7.1本协议的解释权归双方共同所有。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，依照本协议约定的争议解决方式处理。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议的附件为双方确认的劳动争议处理相关规定，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动规章制度5.电信行业劳动争议处理相关规定6.劳动争议仲裁申请书7.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.违反合同规定，不履行协商义务，导致劳动争议发生的，视为违约。2.违反国家法律法规，处理劳动争议的，视为违约。3.未按照本协议约定的争议解决方式处理劳动争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利、劳动义务产生分歧而发生的争议。3.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。4.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。5.人民法院：依法行使审判权的机关，对劳动争议案件进行审判。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方对劳动争议的处理结果不服，发生纠纷。解决办法：双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权依法要求甲方改正，并可要求经济补偿。3.问题：乙方未按照约定履行劳动合同。解决办法：甲方有权依法要求乙方改正，并可要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.电信行业企业与员工之间发生劳动争议。2.双方对劳动争议处理结果不服，需通过法律途径解决。3.双