劳动合同招工员工激励计划

劳动合同招工员工激励计划合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1乙方自愿加入甲方，并提供相应的劳动力，乙方的工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等事项按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应于合同到期前____个月协商并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间和工作制度，按时上下班。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本合同的违约金为甲方支付给乙方的一个月工资。第七条争议解决7.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日劳动合同招工员工激励计划鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本激励计划，以便共同遵守。第一条激励计划的宗旨1.1本激励计划的宗旨是激励乙方积极工作，提高工作效率，促进甲方的持续发展。第二条激励计划的内容2.1乙方在合同期内完成甲方规定的任务指标的，甲方将按照本激励计划的约定给予乙方奖励。2.2乙方的奖励方式包括但不限于：奖金、晋升、培训、福利待遇等。第三条激励计划的执行3.1甲方根据乙方的实际工作表现和完成任务的情况，按照本激励计划的约定执行激励措施。3.2乙方对甲方的激励措施有异议的，可以书面形式向甲方提出，甲方应在收到异议后的____个工作日内给予答复。第四条激励计划的变更和解除4.1本激励计划的有效期为合同期限。4.2在合同期限内，甲方有权根据实际情况对本激励计划进行变更或解除，但应提前____个工作日通知乙方。第五条违约责任5.1任何一方违反本激励计划的约定，导致激励计划无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1对于本激励计划的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本激励计划一式两份一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.商业秘密、技术秘密、经营策略等相关保密文件5.合同履行过程中产生的相关业务文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力，或甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.双方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动力：乙方提供给甲方的劳动能力。3.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细列举乙方的工作职责，确保明确。2.劳动报酬争议：按照合同约定和甲方薪酬福利政策解决。3.保密义务纠纷：双方应签订保密协议，明确保密内容和违约责任。4.合同履行过程中产生其他争议：友好协商解决，协商不成的可依法