劳动派遣协议(2024版)

劳动派遣协议(2024版)合同编号：__________劳动派遣协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法注册的劳务派遣单位，乙方为合法注册的企业，丙方为具备劳动能力的公民，甲乙双方为劳务派遣关系，丙方同意接受乙方派遣至其处工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条劳务派遣岗位及派遣期限1.1乙方根据业务需要，同意接收丙方为派遣员工，派遣岗位为：__________。1.2丙方的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳务派遣协议的履行2.1甲方作为派遣单位，应按照本协议约定，向乙方派遣丙方，并保证丙方的素质和能力符合乙方的要求。2.2乙方作为接收单位，应按照本协议约定，接收并管理丙方，合理安排丙方的工作，提供必要的工作条件，并按时支付丙方的工资、福利等。2.3丙方作为派遣员工，应按照本协议约定，服从乙方的管理，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。第三条工资及福利待遇3.1丙方的工资标准为：__________元/月。3.2丙方的工资由乙方按月支付，支付时间为每月__日之前。3.3丙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4丙方的社会保险及公积金由甲方按国家规定缴纳，乙方负责为丙方提供社会保险及公积金的缴纳条件。第四条合同的变更、解除和终止4.1任何一方未履行本协议项下的义务，均视为违约，应承担违约责任。4.2甲方提前解除或终止本协议的，应提前__天通知乙方。4.3乙方提前解除或终止本协议的，应提前__天通知甲方。4.4丙方提前解除或终止本协议的，应提前__天通知乙方。第五条争议解决5.1对于因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方工作证明文件

3.甲方派遣资质文件

4.乙方接收资质文件

5.社会保险及公积金缴纳证明文件

6.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间、数量派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，构成违约。

2.乙方未按照约定时间、数量支付工资、福利，或未提供丙方必要的工作条件，构成违约。

3.丙方未按照约定履行工作职责，违反乙方规章制度，构成违约。

4.任何一方提前解除或终止协议，未按照约定提前通知对方的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指合法的劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位派遣员工，由被派遣单位管理和支付工资、福利的一种劳动关系。

2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。

3.被派遣单位：指接受劳务派遣单位派遣员工的企业。

4.派遣员工：指由派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。

5.工资：指派遣员工按照约定提供劳动所应得的报酬。

6.福利：指国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定时间、数量派遣员工。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定履行派遣义务。必要时，乙方可以依法要求甲方承担违约责任。

2.问题：乙方未按照约定时间、数量支付工资、福利。

解决办法：丙方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定支付工资、福利。必要时，丙方可以依法要求乙方承担违约责任。

3.问题：丙方未按照约定履行工作职责，违反乙方规章制度。

解决办法：乙方应及时对丙方进行批评教育，并要求丙方改正。情节严重者，乙方可以依法解除与丙方的劳务派遣关系。

4.问题：提前解除或终止协议，未按照约定提前通知对方。

解决办法：任何一方在提前解除或终止协议时，应当按照约定提前通知对方。未按照约定通知的，对方可以依法要求承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为合法注册