卫生监督工作考核细则12篇

卫生监督工作考核细则12篇

卫生监督工作考核细则1

（一）、备课（15分）

1、超前一周做好所任学科的备课工作，教案及时规范。（14

分）（教案的具体要求）

2、积极参加集体备课。（1分）

（二）、上课（10分）

1、能够紧扣教学目标上课，重点、难点突出，在教学中渗

透德育教育，所授课程无知识性错误。（3分）

2、教学设计条理清晰，结构合理，教学方法、手段先进，

体现教师主导、学生主体的原则，板书规范。（4分）

4、教学基本功达标，教学语言准确，教态大方，应变能力

强。（3分）

（三）、作业（8分）

1、作业设计精当、适量，书写工整，作业本整齐。（3分）

2、批改及时、认真、准确、无少批、漏批、错批等现象发

生。（4分）

3、批语等级制，多使用激励性语言，启发性标志。（1分）

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（四）、效果（10分）

1、学生喜欢任课教师所教学科，学习积极性普遍较高。（1

分）

2、学生全面掌握所学知识，通过学校抽检学生掌握知识情

况确定教学效果。（9分）

（五）、材料上交（7分）

1、按时上交学初各项计划进度，期末的各项总结。（1分）

2、听课笔记符合上级教育部门规定的标准，书写要规范。

（3分）

3、及时上交学校布置的各项材料。（2分）

4、及时上交突发、临时性材料。（1分）

卫生监督工作考核细则2

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服

务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生

部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，制定

本实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科

学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风

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建设，提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目

标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服

务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境

为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业

新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、考评范围

医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专

业技术人员（以下统称医务人员）。

各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。卫生

局负责医德考评工作的监督检查。

三、考评的主要内容

（一■）救死扶伤，全心全意为人民服务。

1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人

为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，弘扬白求

恩精神。

2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,

不得歧视。

2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐

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私权，为患者保守医疗秘密。

3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊

疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好,

无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自

觉接受监督，构建和谐医患关系。

（四）遵纪守法，廉洁行医。

1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理

道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行

医，保证医疗质量和安全。

2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财

物。

3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医

用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他

不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、

医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品

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医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及

有关资料。

5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

（五）因病施治，规范医疗服务行为。

1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治

疗、合理用药。

2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私

自收取费用。

（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。

1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶

贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，

取长补短，共同进步。

（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。

1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知

识、新技术，提高专业技术水平。

2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

以上考评内容共20项，平均每项5分，共计100分。各医

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疗机构可以根据本单位工作性质和特点，有所侧重，合理调整分

值。

医疗机构应将医德考评内容作为医务人员集体服务承诺，向

患者公布，接受监督。

四、考评的组织实施

卫生局成立医务人员医德考评工作领导小组，组织、协调和

推进各医疗机构医务人员医德考评工作，根据上级卫生行政部门

的要求，制定实施方案。

各医疗机构负责本单位医务人员的医德考评。医疗机构要建

立医德考评机构，由医疗机构的主要领导负责，办公室、财务、

医务、护理和相关业务科室负责人组成，根据卫生行政部门规定，

对医务人员进行医德考评。医疗机构要将医德考评工作与医院管

理工作相结合，加强领导，明确分工，认真组织实施，层层落实

责任。

卫生局对所辖医疗机构执行本办法情况进行检查、督导，对

医务人员医德医风情况进行抽查和考核。抽查和考核工作与医院

等级评审、医疗机构校验、年度工作考评相结合。

五、考评的主要方法

医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评

与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相

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结合，纳入医院管理体系，每年进行一次。

各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记

入医务人员医德档案。

考评工作分为三个步骤：

（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，

结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单

位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

（三）单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据

自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、

投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依

据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评

语。

医德考评登记表格按省卫生厅提供医德考评登记表格参考

式样（见附件）。具备条件的医疗机构，应将医德考评内容纳入信

息管理系统，建立医德考评电子档案。

六、医德考评结果及应用

医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

对维护公众利益或对医院发展、荣誉有突出贡献的人员，可

以在考评的相应内容中加分。每人加分合计不得超过五分。

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医德考评要严格坚持标准，确定优秀等次的人数在本单位考

评总人数的百分之十至十五之内。优秀等次在考评获得九十五分

以上者中按得分顺序排名产生。得分在八十五分以上，以及得分

在九十五分以上未进入优秀等次的，考评等次为良；得分在六十

分至八十四分的，考评等次为一般；得分在五十九分以下的，考

评等次为较差。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果认

定为较差，不再参与计分排名：

（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其

他不正当利益的；

（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等

生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私

自收取费用，情节严重的；

（四）E急匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错

的；

（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药

品医疗器械促销的；

（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

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（八）参与套取、侵占各类医疗保险资金的；

（九）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

考评结果要在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋

级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医

疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时，须将职业道德考评

作为重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资

格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合

格。

医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依

据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考

核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

执业医师的医德考评结果，医疗机构应当按照《医师定期考

核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构。

七、有关要求和说明

医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医疗服务水平、

纠正行业不正之风具有十分重要的意义，卫生局将加强对所辖医

疗机构落实医德考评制度工作情况的监督、检查、指导，总结经

验，不断完善，确保考评工作取得实效。

各医疗机构要认真组织实施，层层落实责任，确保医德考评

工作顺利进行。要制定具体实施细则，报卫生局审核备案。对行

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政管理人员、工勤人员的考评办法，由医疗机构参照本办法自行

制定。

对乡村医生医德考评，由卫生局依据卫生部《乡村医生考核

办法》，结合本办法内容一并进行。对城镇个体医生的医德进行

考评，参照对乡村医生医德考评办法进行。

卫生监督工作考核细则3

计分办法

1、招引固定资产投资1000万元以上工业项目或固定资产投

资500万元以上农业产业化项目或固定资产投资200万元以上文

化产业项目的。年度完成固定资产投资达75%或以上的得10分,

未达75%的按完成比例得分。

2、完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩工作

顺利推进得5分，未完成任务的，视其工作量和评议效果适当得

分。

3、完成村集体新增经营性收入5万元的得满分5分，未完

成任务的，按完成比例得分。

4、未完成农田水利建设和绿化造林工作任务的，视其工作

量和评议效果适当得分。

5、未完成村庄环境整治工作任务的，视其工作量和评议效

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果适当得分。

6、未完成计划生育各项工作任务的，视其工作量和评议效

果适当得分。

7、未完成秸秆禁烧及综合利用工作任务的，视其工作量和

评议效果适当得分。

8、安全生产、信访稳定、社会治安综合治理、环保等工作

视其工作量和评议效果适当得分。

9、村级财务管理视其工作量和评议效果适当得分。

10、五保对象入院集中供养、居民养老保险覆盖、广电村村

通、征兵、合作医疗等民生实事工作按完成比例得分。

11、组织党员正常开展活动，新发展党员、文明村创建等工

作视其工作量和评议效果适当得分。

12、新农村服务中心七室两超市一广场建设视其工作量和评

议效果适当得分。

13、班子建设和党风廉政建设视其工作量和评议效果适当得

分。

卫生监督工作考核细则4

为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下办法：

一、总则

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1、目的：.规范维修班组、专业维修人员等所使用的工具管

理，确保维修工具的完整及安装、维修、维护、保养工作的开展。

2、适用范围：规范各类工具的配置标准、购置、保管、领

用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及人员

调任时无交接等现象。

A、个人工具：如尖嘴钳、活动扳手、内六角扳手、梅花扳

手、试电笔、万用表、手锤等。

B、共用工具：如手电钻，大铁锤、手动砂轮等。

C、专业工具（大型工具）：如示波器，摇表、车床等。

二、工具发放标准的制定

1、根据班组使用工具需要由设备保障部统一制定工具发放

制度0

三、职责：

1、设备部负责维修工具的采购，发放控制，台账管理以及

日常使用的不定期监督检查。

2、车间班长负责本部门所属维修工具（包括个人使用工具、

公共工具等）的登记建账、使用中的指导、监督、检查。

3、维修工、指定的公共工具（责任人）负责本人使用、负责

的工具的保管、保养，合理正确使用。

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四、管理规定:

1、各维修工根据工作的需要，由班长配备个人常用工具。

个人工具由本人负责保管。

2、车间共用工具、大型工具、专业工具等由班长指定专人

负责保管。

3、所有工具都必须登记建账，车间工具台账一份车间保存。

凡工具出现遗失不见情况，责任人全额赔偿。

4、设备部、车间班组不定期应对工具保管使用情况进行检

查，做到账物相符，工具完整、使用可靠。并且在工具台账上进

行登记。如果工具非正常损坏或者丢失，或者无法提供完整旧工

具的，由保管人（责任人）全额赔偿。

5、原有工具正常损坏后，必须按照以旧换新的原则，归还

完整旧工具，领取新工具，填写请领单，由部门主管签字认可。

6、新进维修工，新增加生产线需配置使用工具，由班长填

写配置申请单报设备部，经领导批准后统一购买配置。新配置工

具需登记上账，指定保管人（责任人）后方可下发至个人。

7、工具使用人、保管人（责任人）在调整岗位或者离岗时，

必须将其名下的工具全部退还给班组后方可准许离岗。班组在收

到退还工具后，或者将工具重新分配至他人后，需在第一

时间对工具台账进行更新。如发现账物不符，内容不真实等

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情况，设备部将对班组季度工作考核扣分。8、回收损坏旧工具,

由设备部负责检查，如仍可使用，请领用人继续使用。如可修复，

联系相关专业人员修复。确实无法修复或无修复价值的，方可同

意报废，并适时采购新工具予以更换。

五、工具的借用

1、为方便公用工具的借用，设备负责人设常用操作工具备

借，借用时须填写借用单。

2、借用及归还手续：

A、工具借用必须填写“工具借用单”，说明借用时间、归还

时间、用途、保管责任人等，经带班班长签字后，方可借用。

B、由借出带班班长负责借出工具的催还，如有丢失或损坏,

同意借出的带班班长要承担相应的赔偿责任。

C、工具归还时，带班班长在“工具借用单”上签名确认。

五、附则：

1、本管理办法适用于公司所属的各车间、各部门。

2、本管理办法从公布之日起执行

卫生监督工作考核细则5

一、考核原则

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1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，

没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当

加分。

二、考核方式

1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看

等方式进行。

三、考核内容

（一）常规工作（55分）

1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（1分）

2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）

3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完

整。（5分）

4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标,

及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的

要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活

会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（1分）

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5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党

员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转

符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突

出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（1分）

6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展

反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层

党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6

篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。（1分）

7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5

分）

（二）重点工作（45分）

1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施

到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴

区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建

各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动

要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。（1分）

2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。。分）

3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制

完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社

会治安和稳定的事件发生。（5分）

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4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信

息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇

扣.5分。（1分）

区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照

相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，

消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分

/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，

加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内

参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内

参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优

活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部

之友》、《支部生活》、《组织工作》,《深入开展创先争优活动简报》、

《组工信息》）o

5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）

6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。（5

分）

卫生监督工作考核细则6

一、考核对象

办公室、产业科教科、法制科、经营管理科、农技110服务

中心，畜牧兽医局、粮棉站、蔬菜办、农机管理总站、特产站、

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土肥站、植保植检站、种子管理站、农业执法大队。

二、考核内容

执行纪律、廉政建设、服务企业、行风建设和效能建设

三、计分办法

执行纪律30分，廉政建设20分、服务企业20分、行风建

设10,效能建设20分，总分为100分。各单位考核实际得分乘

以15%后计入综合考核分。在作风和效能建设方面有创新，有特

色，获得区级以先进单位或被上级、领导批示推广的，按照创先

争优综合考核办法规定直接加分。

四、考核程序

1、自评申报。各单位结合年度工作总结，对照考核内容和

评分细则进行自查考评，并填写《衢江区农业局作风和效能建设

考核细则（考核评分表）》，向局创先争优综合考核办公室申报。

2、组织核查。由局创先争优综合考核办公室组织有关人员

进行核查。

3、结果应用。局创先争优综合考核办公室对各单位作风和

效能建设考核情况进行汇总，考核结果计入局创先争优综合考核

相应分值。

卫生监督工作考核细则7

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“是否按计划保质完成工作”是我部门考核工作的核心。S、

A、B、C、D五级的具体标准是：

S:

1、全部按时完成工作项目；

2、半数工作项目高质量且提前完成；

3、所在小组小组评等必须为A以上或本人有重大提案为部

门采纳启用；

4、工作无失误

5、相关部门或成员客户无投诉

6、能按时完成其它小组给顶的任务以及本小组给顶的其他

任务；

7、当月提供与部门工作相关的优秀论谈或提案（网上发布为

准）

8、能够帮助集体或其他同事更好的达到目标；

9、当发生并列时，由评审小组根据当月业绩、个人综合素

质以及综合素质以及职业操守来确定。

A：

1、全部按时完成工作项目；

2、半数工作项目提前完成；

19/27

3、工作无失误

4、相关部门或成员、客户无投诉

5、能按时完成其他小组给定的任务或本小组指定的其他任

务；

6、当月能提供与部门相关的优秀论谈。

B:

1、全部按时完成工作项目；

2、工作无失误

3、相关部门或成员、客户无重大投诉；

4、能基本完成其他小组给定的任务（80%）;

5、积极响应领导，完全遵守部门日常管理规定

C：

1、不能按时完成任务；

2、工作有明显失误且给公司带来不良影响或损失者；

3、违反部门日常管理规定规定包括：考勤制度、日常行为

规范、网络沟通制度、绩效考核制度等

D：（以下四点有任一点发生则为D）

1、不能按时完成任务（50%以上未完成）

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2、言论或行为损害公司利益或本人有重大失误者；

3、违反总公司基本制度制度包括：廉洁守则、人事管理制

度等

4、有重大投诉

卫生监督工作考核细则8

考核项目（总分100分）

1、经济工作（35分）

（1）招引固定资产投资1000万元以上工业项目或固定资产

投资500万元以上农业产业化项目或固定资产投资200万元以上

文化产业项目1个（10分）。

⑵招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个（5分）o

（3）完成推进现代农业发展形成本村特色并被县认可（5分）o

（4）组建农业专业合作社1个并实际运作（5分）。

（5）完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩工作

顺利推进（5分）。

（6）完成村集体新增经营性收入5万元（5分）o

2、基础工作（53分）

（1）完成各项费用收缴任务（21分）。其中水利工程水费（2

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分）、建筑营业税（1分）、水稻保险（1分）、小麦保险（1分）、一

事一议资金筹集（2分）、新农保扩面（1分）。

（2）完成农田水利建设和绿化造林工作任务（4分）o

（3）完成脱贫奔小康工作任务（3分）。

（4）完成村庄环境整治工作任务（6分）。

（5）落实各项计划生育政策，完成计划生育各项工作任务（8

分）。

（6）完成秸秆禁烧及综合利用工作任务（7分）。

（7）做好社会管理工作（6分），其中安全生产（2分）、信访稳

定（2分）、社会治安综合治理（1分）、环保（1分）。

（8）完成村级财务管理各项工作任务（6分）。

（9）做好民生事业（5分），其中五保对象入院集中供养1分、

居民养老保险覆盖1分、广电村村通1分、征兵1分、合作医疗

1分。

3、党的建设（12分）

（1）组织党员正常开展活动，强化学习型党组织建设，年内

召开组织生活会不少于两次（1分），完成新发展党员2名（1分）

和文明村创建（1分）任务。

（2）加强阵地建设，完成新农村服务中心七室两超市一广场

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建设（4分）任务。

（3）加强班子建设，做到勤奋团结，富有活力，勇于争先（3

分）O

（4）落实党风廉政各项规定（1分），完成统战宣传工作（1分）

任务

卫生监督工作考核细则9

（一）、备课（15分）

1、超前一周做好所任学科的备课工作，教案及时规范。（14

分）（教案的具体要求）

2、积极参加集体备课。（1分）

（二）、上课（10分）

1、能够紧扣教学目标上课，重点、难点突出，在教学中渗

透德育教育，所授课程无知识性错误。（3分）

2、教学设计条理清晰，结构合理，教学方法、手段先进，

体现教师主导、学生主体的原则，板书规范。（4分）

4、教学基本功达标，教学语言准确，教态大方，应变能力

强。（3分）

（三）、作业（8分）

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1、作业设计精当、适量，书写工整，作业本整齐。（3分）

2、批改及时、认真、准确、无少批、漏批、错批等现象发

生。（4分）

3、批语等级制，多使用激励性语言，启发性标志。（1分）

（四）、效果（10分）

1、学生喜欢任课教师所教学科，学习积极性普遍较高。（1

分）

2、学生全面掌握所学知识，通过学校抽检学生掌握知识情

况确定教学效果。（9分）

（五）、材料上交（7分）

1、按时上交学初各项计划进度，期末的各项总结。（1分）

2、听课笔记符合上级教育部门规定的标准，书写要规范。

（3分）

3、及时上交学校布置的各项材料。（2分）

4、及时上交突发、临时性材料。（1分）

卫生监督工作考核细则10

1、抓好思想教育，使全体机电工确实明确各岗职责，树立

为一线生产服务思想，安全第一思想。

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2、井下供电做到“三无”（无鸡抓子、无羊尾巴、无明接头），

“二齐”（电缆悬挂整齐、设备防护装置整齐），“一坚持”（坚持

不带电作业）。

3、机械设备出了故障，修理要及时，一切为生产出发，做

到随叫随到。

4、机组时刻保持良好状态，市电停后，5分钟机组发电能

正常运行。如工作不负责，出了问题，追究经济责任。

5、井下电工必须熟悉全部电器设备构造、性能、工作原理

和操作方法，值班期间加强巡视，发现异常，立即处理，保证当

班生产正常进行，如因电器故障耽误生产或超过2小时者，进行

经济罚