2024服装店店长聘用合同

2024服装店店长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位职责1.乙方作为甲方服装店的店长，应全面负责店面的日常经营管理，确保店面的正常运营。2.乙方应制定并执行店面的销售计划，完成甲方设定的销售目标。3.乙方应负责店面的员工管理，包括招聘、培训、考核等工作。4.乙方应维护店面的品牌形象，确保服务质量和商品质量。5.乙方应定期向甲方汇报店面的经营状况，并提出改进意见和建议。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币____元，每月__日支付上一个月的工资。2.乙方业绩奖金根据店面的月销售业绩，按照甲方的规定计算。3.乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。四、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。五、合同的解除和终止1.双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权立即解除本合同。3.乙方在合同期内如有违法违纪行为，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历及相关资格证书3.甲方营业执照副本复印件4.甲方服装店经营范围及相关资质文件5.合同解除或终止的书面通知6.保密协议7.甲方规章制度8.业绩奖金计算公式及相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成销售目标，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反工作纪律，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。4.乙方在合同期内提前解除或终止合同，视为违约。5.乙方在合同期满后未续签合同且未按照约定通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。3.保密信息：包含甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等不应对外公开的信息。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.解除合同：双方提前终止合同关系的行为。6.终止合同：合同期限届满或合同目的实现后，合同关系自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：分析原因，调整销售策略，加强团队培训，提高销售技巧。2.员工管理问题：解决办法：建立健全员工管理制度，定期进行员工培训和考核，提高员工素质。3.泄露保密信息：解决办法：加强信息安全管理，与员工签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。4.合同解除或终止争议：解决办法：严格按照合同约定和法律法规规定处理，必要时咨询专业律师。5.业绩奖金计算争议：解决办法：明确奖金计算公式和规定，确保计算透明公正。五、所有应用场景：1.甲方为服装店所有权人，需要聘请店长管理店面。2.乙方具备相关经营管理能力和经验，愿意担任甲方服装店店长。3.双方