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文档简介
2024用工单位劳务派遣服务合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(用工单位):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方拥有丰富的劳务派遣服务经验和专业的员工队伍,乙方需要甲方提供劳务派遣服务,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求,派遣__________(岗位名称)人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员具备__________(岗位名称)所需的专业技能和工作能力。1.3甲方应按照乙方的要求,提供与派遣岗位相适应的员工数量。第二条派遣人员的管理和待遇2.2乙方应按照甲方的要求,对派遣人员进行考核,并根据考核结果对甲方进行相应的奖惩。2.3乙方应按照国家和地方有关法律法规,为派遣人员提供相应的工资、福利和社会保险待遇。2.4乙方应合理安排派遣人员的工作和休息时间,确保其身心健康和工作权益。第三条合同期限和费用3.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2甲方应按照双方约定的标准和方式,向乙方支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。3.3乙方应按照双方约定的标准和方式,向甲方支付派遣服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息,应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。5.2双方应按照法律规定和合同约定,妥善解决合同履行过程中发生的争议。第六条不可抗力6.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,双方应协商解决。6.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(派遣单位):__________乙方(用工单位):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.派遣人员名单
2.培训记录
3.考核结果
4.工资、福利和社会保险待遇证明
5.派遣服务费用支付凭证
6.商业秘密和机密信息资料二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供合格的派遣人员,或未对其进行必要的培训和管理。
2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。
3.乙方未按照约定支付派遣服务费用。
4.双方未妥善保管和保密对方的商业秘密和机密信息。
5.双方未按照法律规定和合同约定解决合同履行过程中的争议。三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指派遣单位根据用工单位的需求,派遣员工到用工单位工作,由派遣单位支付工资、福利和社会保险等费用,并由用工单位负责管理和考核的一种人力资源服务方式。
2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3.机密信息:指涉及国家安全、公共利益或者重大利益的信息,需要予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.派遣人员不符合岗位要求:及时与甲方沟通,要求甲方调整派遣人员;如甲方无法调整,可协商终止合同。
2.派遣人员工资、福利和社会保险待遇不合规:要求甲方按照约定和法律规定进行支付,如有争议可协商解决或寻求法律途径。
3.乙方未支付派遣服务费用:及时与乙方沟通,要求乙方支付费用;如乙方无法支付,可协商终止合同。
4.商业秘密和机密信息泄露:立即采取补救措施,如更改密码、限制访问权限等;如有必要,可依法向对方主张赔偿。
5.合同履行过程中的争议:协商解决,如协商不成,可寻求法律途径。五、所有应用场景:
1.用工单位需要短期或长期补充劳动力,而自身又不具备相应的人力资源。
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