2024用工单位劳务派遣服务合同

2024用工单位劳务派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的劳务派遣服务经验和专业的员工队伍，乙方需要甲方提供劳务派遣服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（岗位名称）人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员具备__________（岗位名称）所需的专业技能和工作能力。1.3甲方应按照乙方的要求，提供与派遣岗位相适应的员工数量。第二条派遣人员的管理和待遇2.2乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行考核，并根据考核结果对甲方进行相应的奖惩。2.3乙方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员提供相应的工资、福利和社会保险待遇。2.4乙方应合理安排派遣人员的工作和休息时间，确保其身心健康和工作权益。第三条合同期限和费用3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2甲方应按照双方约定的标准和方式，向乙方支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。3.3乙方应按照双方约定的标准和方式，向甲方支付派遣服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2双方应按照法律规定和合同约定，妥善解决合同履行过程中发生的争议。第六条不可抗力6.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。6.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.培训记录

3.考核结果

4.工资、福利和社会保险待遇证明

5.派遣服务费用支付凭证

6.商业秘密和机密信息资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供合格的派遣人员，或未对其进行必要的培训和管理。

2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。

3.乙方未按照约定支付派遣服务费用。

4.双方未妥善保管和保密对方的商业秘密和机密信息。

5.双方未按照法律规定和合同约定解决合同履行过程中的争议。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位工作，由派遣单位支付工资、福利和社会保险等费用，并由用工单位负责管理和考核的一种人力资源服务方式。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.机密信息：指涉及国家安全、公共利益或者重大利益的信息，需要予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合岗位要求：及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣人员；如甲方无法调整，可协商终止合同。

2.派遣人员工资、福利和社会保险待遇不合规：要求甲方按照约定和法律规定进行支付，如有争议可协商解决或寻求法律途径。

3.乙方未支付派遣服务费用：及时与乙方沟通，要求乙方支付费用；如乙方无法支付，可协商终止合同。

4.商业秘密和机密信息泄露：立即采取补救措施，如更改密码、限制访问权限等；如有必要，可依法向对方主张赔偿。

5.合同履行过程中的争议：协商解决，如协商不成，可寻求法律途径。五、所有应用场景：

1.用工单位需要短期或长期补充劳动力，而自身又不具备相应的人力资源。