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文档简介
人力资源咨询服务协议书范本(2024版)合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为提高公司人力资源管理水平,优化人力资源配置,提高员工素质和综合竞争力,拟聘请乙方提供人力资源咨询服务。双方经友好协商,达成如下协议:一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方实际情况,提供针对性的人力资源咨询服务,包括但不限于:(1)人力资源战略规划(2)组织架构设计(3)岗位设置与职位说明书制定(4)薪酬福利体系设计(5)绩效管理体系设计(6)员工培训与发展计划(7)劳动关系管理1.2乙方应根据甲方需求,提供相应的咨询服务方案,并在甲方同意后组织实施。二、咨询服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为__________个月。2.2乙方应在协议有效期内完成咨询服务的各项工作。三、费用及支付3.1乙方向甲方提供咨询服务,甲方应支付乙方咨询服务费共计人民币__________元(大写:_________________________元整)。3.2甲方支付乙方服务费用后,乙方应及时提供相关咨询服务。3.3双方另有约定的,从其约定。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外,双方应对本协议的内容和签订过程予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对在提供咨询服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息予以保密,不得泄露给第三方。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。5.2如一方违反本协议,另一方有权要求违约方承担违约责任,并有权要求赔偿因此造成的一切损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________签订日期:__________一、附件列表:1.人力资源咨询服务方案2.咨询服务费用明细表3.保密协议4.违约责任认定表格5.争议解决方式说明6.合同履行证明文件7.乙方资质证明文件二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付咨询服务费用,视为违约。2.乙方未按约定时间完成咨询服务工作,视为违约。3.双方未按约定履行保密义务,泄露对方商业秘密或机密信息,视为违约。4.甲方未按约定提供必要的信息、资料等,影响乙方正常提供服务的,视为违约。5.乙方未按约定提供服务质量,未能达到甲方预期效果的,视为违约。三、法律名词及解释:1.人力资源咨询服务:指乙方根据甲方实际情况,提供针对性的人力资源管理建议和解决方案的服务。2.咨询服务费用:指甲方支付给乙方的报酬,用于支付乙方提供咨询服务的人工、材料等成本。3.保密义务:指双方在合同履行过程中,对获取的对方商业秘密、机密信息等予以保密的义务。4.违约责任:指一方未履行合同约定的义务,应承担的法律责任。5.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付费用:乙方应与甲方沟通,催促其按时支付,必要时可依法采取措施。2.乙方延迟完成服务:乙方应加快工作进度,向甲方说明原因,视情况可协商延长合同期限。3.泄露商业秘密:违约方应承担相应的法律责任,赔偿对方损失,必要时可终止合同。4.甲方未提供必要信息:乙方应与甲方沟通,说明信息的重要性,争取其配合提供。5.服务未达到预期效果:双方可协商改进方案,乙方应尽力提高服务质量,满足甲方需求。五、所有应用场景:1
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