2024餐饮店试用期传菜员聘用合同

2024餐饮店试用期传菜员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事传菜员工作事宜，达成如下协议：第一条试用期及期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作内容为传菜员，具体岗位职责如下：（2）保持餐厅传菜通道的整洁，确保菜品安全、卫生；（3）配合餐厅其他工作人员，共同完成餐饮服务工作；（4）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方规定的正式员工工资标准执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五条试用期考核5.1甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。5.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否录用乙方为正式员工。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。（1）乙方提供虚假个人信息，违反诚实信用原则；（2）乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方因病或其他原因不能胜任工作，且经过甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。6.3乙方试用期满后，如甲方决定不录用乙方为正式员工，本合同自行终止。6.4合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，应按照相关法律法规的规定支付乙方赔偿金。7.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同解除证明书8.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬；2.甲方未按照合同约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；4.甲方未按照合同约定尊重乙方的人格尊严，侵犯乙方的人身权利；5.乙方提供虚假个人信息，违反诚实信用原则；6.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营；7.乙方因犯罪行为被追究刑事责任；8.乙方因病或其他原因不能胜任工作，且经过甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。4.社会保险：用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同。解决办法：按照合同约定，双方协商解决或向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，必要时可解除合同。4.问题：甲方未按照合同约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：甲方应按照国家规定改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.