廊坊劳动合同(2024版)

廊坊劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在试用期内提前解除劳动合同的，按双方约定执行。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方应按照乙方的实际工作能力和实际工作时间，支付相应的工资待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方每月____日之前支付乙方工资，实行月薪制。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等待遇。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假待遇。4.3甲方不得安排乙方加班，确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方安全生产法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为自动终止。第七条经济补偿7.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.双方签订的劳动合同书面材料

4.甲方制定的劳动规章制度

5.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件

6.乙方的工作岗位描述书

7.乙方的工作业绩证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付乙方加班费、奖金、津贴等待遇，视为违约。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休假日、法定节假日、年休假等休假待遇，视为违约。

5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内的事实劳动关系。

3.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，每日不超过8小时，每周不超过44小时。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作或者集中工作。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时支付。

2.问题：甲方未提供乙方安全的工作环境。

解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，甲方应按照法规提供必要的劳动保护用品。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于各类公司