2024用人单位劳动合同范本

2024用人单位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的应聘条件和甲方需求，安排乙方在____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。第三条劳动合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如乙方在合同到期前____个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约的，本合同期限可以续约一次，续约期限为____年。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为____元/月（或按小时计酬），甲方每月____日前按时支付乙方工资。5.2乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方因病、非因工负伤需要暂停工作医疗时，甲方按照国家和地方规定给予乙方医疗保险待遇。6.3乙方符合国家规定享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第七条劳动保护和职业健康7.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本合同期满或者乙方向甲方提出辞职，双方同意解除劳动合同的，本合同即行终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲乙双方解除或者终止本合同，按照国家和地方规定依法支付经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条保密和知识产权10.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2乙方创作的与甲方有关的知识产权成果，归甲方所有。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的知识产权归属协议

9.甲方规章制度

10.甲方所在地区最低工资标准规定

11.甲方所在地区社会保险规定二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，经甲方提出，乙方未能改正。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.乙方违反知识产权归属协议，未经甲方同意，使用甲方知识产权成果。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。

5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

6.保密义务：指劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方提出改正，乙方拒绝改正。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作任务。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。6.问题：乙方未经甲方同意，使用甲方知识产权成果。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场