2024版劳动合同样书

2024版劳动合同样书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方依法享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。第五条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体构成及标准如下：（1）基本工资：____元/月（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按月发放。（3）岗位津贴：____元/月4.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。3.甲方依法为乙方办理住房公积金。4.甲方在乙方生日、结婚等重要节日，给予适当的祝贺和慰问。5.甲方为乙方提供职业培训和晋升机会。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（5）被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）因本法第二十六条第二款规定的情形致使劳动合同无效；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.甲方支付给乙方的工资银行转账记录8.乙方的工作成果证明9.双方签订的保密协议10.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，认定违约。7.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.固定期限劳动合同：指双方约定了明确终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间，双方约定可以解除或终止的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定了完成某一具体工作任务作为合同期限的劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任并赔偿损失。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限劳动合同。2.企业与员工签订无固定期限劳动合同。3.企业与员工签