劳务派遣协议合同格式样板(2024版)

劳务派遣协议合同格式样板(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将其员工派遣至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议，共同遵守。第一条派遣岗位和人数

1.1甲方同意向乙方派遣（岗位名称）人员共（人数）名，派遣人员名单详见附件。

1.2乙方应根据工作需要，合理安排派遣人员的岗位和工作内容。第二条派遣期限

2.1本协议派遣期限自（起始日期）至（结束日期）。

2.2如乙方需延长派遣期限，应提前（提前通知天数）天书面通知甲方，双方协商一致后可签订延长派遣期限的补充协议。第三条派遣人员的管理和使用

3.1甲方应确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和素质，并对其进行必要的培训。

3.2乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。

3.3乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，对派遣人员实行相同的劳动管理，并按时足额支付其工资、加班费、社会保险及公积金等。

3.4乙方应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假，确保其身心健康和工作安全。第四条派遣人员的工资和福利

4.1派遣人员的工资标准按乙方的规定执行，工资支付周期为（支付周期，如：每月）。

4.2乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

4.3乙方应保障派遣人员享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条派遣人员的绩效考核

5.1乙方应对派遣人员进行绩效考核，考核标准和程序详见附件。

5.2考核结果作为乙方评价甲方派遣人员工作表现的唯一依据，乙方应予以保密。第六条保密条款

6.1各方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

6.2乙方应对派遣人员的工作技能、商业秘密等予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。第七条违约责任

7.1各方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。

7.2乙方未按约定支付派遣人员工资、加班费、社会保险及公积金等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（百分比）。第八条争议解决

8.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

9.2本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位培训和安全教育资料

3.派遣人员绩效考核标准及程序

4.保密协议

5.社会保险和住房公积金缴纳证明

6.乙方公司规章制度

7.乙方公司岗位说明书二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定支付派遣人员工资、加班费、社会保险及公积金等。

2.乙方未按约定安排派遣人员的岗位和工作内容。

3.甲方未按约定提供符合乙方需求的派遣人员。

4.各方未履行保密义务，泄露本协议内容及商业秘密。

5.各方未按照约定履行争议解决方式。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需要，将员工派遣至接受单位工作，员工与派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立劳动关系。

2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，负责向接受单位派遣员工的企业或机构。

3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣员工的企业或机构。

4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位工作的员工。

5.违约金：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员技能不符合乙方需求：甲方应加强派遣人员的培训，确保其满足乙方的工作要求。

2.乙方未按时支付工资和社保：乙方应严格按照协议约定的时间支付相关费用，如有疑问应及时与甲方沟通。

3.派遣人员工作表现不佳：乙方应根据绩效考核结果对派遣人员进行指导和培训，提高其工作能力。

4.保密信息泄露：各方应加强保密意识，签订保密协议，并对违约行为追究法律责任。

5.争议解决：在发生争议时，各方应尝试友好协商解决，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加人手，但不想承担全职员工的各项福利待遇。

2.企业需要招聘具有特定技能的员工，但招聘周期长，希望通过劳务派遣快速补充人手。

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