酒店管理培训生劳动合同

酒店管理培训生劳动合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事酒店管理培训生工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培训期间，甲乙双方可视乙方培训表现和甲方需求，协商确定是否续签劳动合同。二、培训内容1.乙方在合同期内，按照甲方的培训计划，参加酒店管理相关培训。2.甲方负责提供培训所需的教材、场地、师资等资源。3.乙方应按照甲方的要求，参加培训课程，并严格遵守培训纪律。三、培训待遇1.乙方在培训期间，享有与国家规定相符的工资福利待遇。2.乙方参加培训期间，甲方不为乙方缴纳社会保险。培训结束后，若乙方留在甲方工作，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方在培训期间，若遇国家法定节假日、休息日，甲方按国家规定支付加班费。四、培训成果归属1.乙方在培训期间所获得的各项技能、知识、经验等，归甲方所有。2.乙方在培训期间所创作的知识产权成果，如涉及侵权、违约等法律问题，由乙方承担相应责任。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止合同1.合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。2.甲方有权根据乙方培训表现、甲方经营需要等因素，提前解除或终止本合同。3.合同期满，本合同自动终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及赔偿等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______酒店管理有限公司乙方（签字）：_______签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.培训计划表3.培训课程表4.保密协议5.培训成果证明6.社会保险缴纳证明7.加班费支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止合同，未提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方违反培训纪律，影响培训效果。4.甲方未按约定提供培训资源，导致乙方培训无法正常进行。5.甲方未按约定支付乙方工资福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.培训生：指在用人单位接受培训，以提高自身职业技能和综合素质的劳动者。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。2.甲方应按照约定提供培训资源，确保乙方培训顺利进行。3.乙方应严格遵守培训纪律，如有违反，甲方有权采取相应措施。4.甲方应按时支付乙方工资福利待遇，如有拖欠，乙方有权要求支付。5.双方应严格按照保密协议约定，保护对方商业秘密。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训机会，提高乙方职业技能。2.乙方在甲方酒店管理公司从事培训