公共事业企业员工合同模板

公共事业企业员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方向甲方提供劳动力，双方共同维护甲方的合法权益，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.2乙方工资按月发放，每月__日为发薪日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。6.2乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除合同，无需支付经济补偿。6.3乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。6.4乙方如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同，并支付相应经济补偿。6.5合同期满，双方未续签，合同自然终止。第七条经济补偿7.1在合同解除或终止时，甲方应按国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期限内及合同解除或终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险参保证明8.甲方银行账户信息9.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准和双方约定支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方，无需支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。3.问题：乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方有权解除合同，并支付相应经济补偿。4.问题：合同期满，双方未续签。解决办法：合同自然终止。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工制定合同。2.双方在合同中明确