门诊部财务人员劳动合同

门诊部财务人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________一、劳动合同主体、类型及期限1.1甲方为__________，乙方为__________。1.2双方签订的劳动合同类型为__________，期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。二、工作内容2.1乙方在甲方门诊部担任财务人员，主要职责如下：（1）负责门诊部的财务核算、报表编制及分析工作；（2）负责门诊部的费用报销、资金支付及现金管理；（3）负责门诊部的税务申报及缴纳工作；（4）负责门诊部的财务风险控制及内部审计工作；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方管理。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），每月__________日支付工资。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方办理社会保险及住房公积金，缴纳标准按照国家和地方政策执行。4.3甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。五、解除和终止劳动合同的条件5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。5.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.3甲方根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可以解除劳动合同。5.4乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力，甲方可以解除劳动合同。5.5甲方依法解散、破产或者甲方经营范围重大调整，可以终止劳动合同。六、违约责任6.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动能力鉴定报告5.社会保险及住房公积金缴纳证明6.劳动合同解除或终止证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定：2.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。3.乙方违反甲方规章制度，如违反工作纪律、损害甲方利益等。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件。6.甲方未为乙方办理社会保险及住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行劳动合同。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作要求，如乙方仍不改进，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方按合同约定支付违约金，并依法解除劳动合同。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、停职等。4.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资及福利待遇，并承担相应的法律责任。5.问题：甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件。解决办法：甲方应立即改善工作环境，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为门诊部，乙方为财务人员。2.