旅游行业员工合同样本

旅游行业员工合同样本合同编号：__________甲方（旅行社）：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享受带薪年假，具体按照甲方的规定执行。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与培训1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的职业技能。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。5.乙方达到法定退休年龄或因工负伤丧失劳动能力，劳动合同终止。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.乙方未按照甲方规章制度工作，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。5.甲方未按照合同约定提供培训，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求缴纳社会保险；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止泄露并承担相应责任；协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：甲方未提供培训。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求提供培训；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.旅行社与新招聘员工签订劳动合同。2