纪念品店导购员合同

纪念品店导购员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意按照甲方规定的试用期限为一个月执行试用期。第二条工作内容1.乙方在甲方从事导购员工作，具体职责如下：（1）负责店铺内商品的销售及推广；（2）为顾客提供优质的服务，解答顾客疑问；（3）维护店铺内卫生及商品摆放；（4）协助店铺的日常管理工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为底薪加提成，具体工资待遇如下：（1）底薪：人民币____元/月；（2）提成：按照乙方销售的商品金额的____%计算。2.乙方的工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方依法保障乙方的休息权利。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第七条保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等有关信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方不再续签，合同自行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.社会保险缴纳证明8.工资条二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息，认定违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，认定违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期限：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。3.底薪：劳动者按照劳动合同约定，每月固定的工资收入。4.提成：劳动者根据销售业绩获得的额外工资收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。2.问题：乙方因工受伤，如何处理？解决办法：甲方应依法为乙方申报工伤，支付工伤保险待遇。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方可以书面催告甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的纪念品店招聘导购员。2.