劳动合同解除书酒行业

劳动合同解除书酒行业合同编号：__________劳动合同解除书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，现就解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1甲方因业务调整，乙方所在部门予以撤销；1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请；1.3其他原因：____________________________。二、解除劳动合同的时间2.1双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同关系。三、解除劳动合同后的经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。3.2经济补偿金计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限不足一年的，按一个月工资计算；（2）乙方在甲方工作的年限超过一年的，每满一年按一个月工资计算；（3）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按甲方所在地上年度职工平均工资三倍计算。3.3甲方应在解除劳动合同关系之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、解除劳动合同后的其他事项4.1乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务正常进行；4.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方利益，不得泄露甲方商业秘密；4.3乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，办理相关手续，如退房、归还办公用品等；4.4乙方在解除劳动合同后，应继续履行双方约定的保密义务和竞业限制条款。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任；5.2违约方应支付给对方因此造成的损失赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除书2.经济补偿金计算证明3.保密协议4.竞业限制条款5.工作交接清单6.办公用品归还清单7.甲方业务正常运营证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，导致甲方业务受到影响。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方未履行竞业限制条款，从事与甲方业务相同的工作。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。5.甲方未按照约定提供乙方的工作交接条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动保障事项的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：双方约定保守对方商业秘密的协议。4.竞业限制条款：双方约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得从事与用人单位业务相同的工作。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接时间：甲方应积极与乙方沟通，明确工作交接的期限，并在必要时寻求法律手段。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如报警或寻求法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.乙方违反竞业限制条款：甲方应立即采取措施，如报警或寻求法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。4.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如逾期支付，应承担违约责任。5.甲方未提供工作交接条件：甲方应积极与乙方沟通，提供必要的工作交接条件，确保乙方顺利完成工作交接。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要撤销乙方所在部门。2.