全新事业单位劳动合同模板(2024版)

全新事业单位劳动合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法如下：（此处详细描述乙方的工资组成及发放办法）4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等。第六条劳动保护和安全生产6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。6.2甲方应加强安全生产管理，确保乙方的人身安全和身体健康。第七条培训和继续教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2甲方鼓励乙方参加业务培训和继续教育，乙方参加培训期间，享有工资、福利等正常待遇。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。9.2乙方向甲方提出辞职，提前____天通知甲方，可以解除劳动合同。9.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。9.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利政策

10.甲方社会保险政策

11.劳动争议调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.甲方未按约定提供乙方劳动保护的，视为违约。

6.甲乙双方未按约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。

4.劳动报酬：劳动者因工作所获得的工资、奖金、津贴等收入。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约：违反合同约定的一方应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。

2.乙方工作质量不符合要求：及时辅导乙方提高工作质量，若仍无法满足要求，按违约处理。

3.甲方未按时足额支付工资：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉。

4.甲方未按约定缴纳社会保险：协商解决，若协商不成，向社保部门投诉。

5.甲方未按约定提供劳动保护：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉。

6.甲乙双方未按约定履行保密义务：协商解决，若协商不成，向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的事业单位，与乙方签订首份劳动合同。

2.乙方为具有相应职业资格，具备甲方所需技能的劳动者。

3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护。

4.甲方与乙方约定工作内容、劳动报酬、工作时间等事项。

5.甲乙双