电子公司工作制度样本

（E区市场二）

第一章总则

第一条目标为规范企业人事管理，特制订本要求。第二条适用范围本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，皆按本要求办理。第三条本企业自总经理以下工作人员，均称为本企业职员。第四条本企业各级职员，均应遵守本规则各项要求。

第二章聘用

第五条本企业所需职员，一律公开条件，在本企业内或向社会招聘。第六条本企业聘用各级职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为标准，但特殊需要时不在此限。第七条新进职员聘用，依据业务需要，由人力资源部门统筹计划，呈报标准。第八条本企业各级职员必需含有以下资格，才能聘用1．副总经理以上职位，必需含有大学本科以上学历，熟悉业务，含有5年以上实际工作经验，年纪在35岁以上。2．部门经理，必需含有大专以上学历，熟悉业务，含有两年以上实际工作经验，年纪在25岁以上。3．通常职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第九条本企业特勤人员（司机、保安、打字员），必需含有下列资格，经考试合格，才能聘用。1．司机，有汽车驾驶执照，并含有两年以上实际工作经验。2．保安，有保安安全知识和实际工作经验。3．打字员，擅长英文打字，有实际工作经验。

第三章服务规则

第十条本企业各级职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。第十一条本企业职员应遵守下列事项。1．忠于职守，服从领导，接收上级主管指挥和监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。2．应尊重企业信誉，凡个人意见包含本企业方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本企业指定任务外，不得擅用企业名义。3．不得经营或出资和本企业类似及职务上相关事业或兼任企业以外职务，但经董事长核准者不在此限。4．应尽忠职守，并保守业务上一切机密。5．实施职务时，应努力争取切实，不得畏难规避，相互推诿或无故拖延。6．处理业务时，应有成本观念，对一切公物应加珍惜，公物非经许可，不得私自携出。第十二条职员每日工作时间以8小时为标准，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不得超出3小时，每个月延长工作时间不得超出36小时。第十三条经理级（含）以下职员应亲自打卡时，不得托人或受托打卡，不然双方均按旷工1天处理。第十四条本企业职员出勤管理应依下列要求办理。1．迟到、早退（1）工作时间开始后3分钟至15分钟到班者为迟到。（2）工作时间终了前15分钟内下班者为早退。（3）超出15分钟后才打卡到工者，以旷工半日论，但因公外出或请假并经主管证实者除外，职员当月内迟到、早退累计每三次以旷工半日论。（4）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论，但因公外出或请假并经主管证实者除外。（5）下班忘记打卡者，应于次日经主管证实才视为不早退。2．旷工（1）未经请假或假满未经续假而私自不到职以旷工论。（2）委托或代人打卡或伪造出勤统计者，一经查明属实，双方均以旷工论。（3）职员旷工，不发薪资及津贴。

第四章职务任免

第十五条各级主管职务委派分为实授、代理二种。第十六条职务任免去依章程项目必需由董事会核定者外，各单位主管如认为有必需时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第十七条职务任免经核定后由人力资源部门填发人事任（免）令。第十八条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。

第五章请假休假管理要求

第十九条本企业以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但应业务需要可指定照常上班需以加班计算。1．法定例假日。2．每七天六、日。3．其它经企业决定休假日。4．例假日若逢星期日，其隔日不予补假。第二十条职员请假分下列八种。1．事假因事必需本身处理者可请事假，每十二个月累计以7天为限。2．病假因病诊疗或休养者应具特约医院或公立医院证实申请病假，每十二个月累计以30天为限，住院者，以1年为限，二者累计不得超出1年。3．婚假（1）职员结婚可请婚假8天（包含例假日）。（2）儿女结婚可请假2天（包含例假日）。（3）弟兄姐妹结婚可请假1天。4．产假（1）职员生育可请假8星期，小产4星期（均包含例假日）。晚婚晚育假加11个月，办独生儿女手续再加3个月。（2）配偶分娩可请假1天。5．丧假（1）父母配偶丧亡可请丧假8天（包含例假日）。（2）祖父母、弟兄姐妹及儿女、岳父母丧亡可请假6天（包含节假日）。（3）其它直系亲属丧亡可请假1天。6．公假因兵役检验或军政各机关调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。7．公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。8．尤其假依其服务年资，可分别给尤其假。第二十一条前条各款假期内薪津照常支给。第二十二条第六十四条各条款假期核准权限以下。1．管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。2．管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。3．管级人员由其上级主管核准。第二十三条本企业职员因实施公务所生危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至第二年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。第二十四条请假逾期，应照下列要求办理。1．事假逾期按日计扣薪津，十二个月内事假累计超出30天者免职或解聘。2．病假逾期能够未请事假假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长久疗养，经总经理尤其核准者不在此限。

第六章值班管理制度

第二十五条企业在节假日及除工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派职员值班处理下列事项。1．临时发生事件及各项必需方法。2．指挥监督保安人员及值勤工人。3．预防灾难、偷窃及其它危机事项。4．随时注意清洁卫生安全方法和公务保密。第二十六条本企业职员值班，其时间要求以下。1．自星期一至星期六每日下午五时半起至次日早晨上班时间止。2．例假日、日班、早晨8时起至下午5时半止（可随办公时间变更而变更）。夜班，下午五时半起至次日早晨8时止。

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