2024版劳动合同法临时工规定

2024版劳动合同法临时工规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。现将双方的权利、义务和有关事项约定如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为临时工期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.临时工期限届满前，甲方如有续签需求，应提前__天通知乙方。乙方同意续签的，双方另行签订劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付周期为每月__日，甲方不得拖欠乙方工资。3.乙方如因工作原因导致工资收入发生变化，双方可协商调整工资标准。五、社会保险1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，发生安全事故时，乙方应立即报告甲方处理。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，提前__天通知乙方解除或终止劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除劳动合同。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。九、保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算公式

8.保密协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资待遇等。

2.甲方未按照合同约定支付工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。

3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可按合同约定扣除工资。6.问题：乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与临时工签订劳动合同。

2.用人