中小企业人员书面劳动合同范本(2024版)

中小企业人员书面劳动合同范本(2024版)合同编号：__________中小企业人员书面劳动合同范本（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效及甲方经营状况，按照甲方的规定给予；（3）甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金；（4）甲方提供乙方的工作条件和劳动保护；（5）其他福利待遇：按照甲方的规定执行。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任__________职位，主要工作职责为：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第五条社会保险和住房公积金5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。5.2乙方有权查询甲方为其缴纳社会保险费和住房公积金的相关证明。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。6.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币__________元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴费证明

5.住房公积金缴费证明

6.甲方规章制度

7.甲方内部薪酬体系说明

8.保密协议或竞业限制条款

9.工作培训证明

10.其他与劳动合同相关的附件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同

2.乙方违反保密协议或竞业限制条款

3.甲方未按约定时间支付工资、奖金

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金

5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作条件

6.甲方未提供乙方工作培训和职业发展机会

7.甲方违法解除或终止劳动合同

8.甲方未按约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.书面劳动合同：劳动合同以书面形式订立。

5.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。

6.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

7.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。

8.奖金：根据劳动者的工作绩效给予的额外报酬。

9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

10.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益而设立的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，按照劳动合同约定的违约金数额或依法计算。2.问题：乙方违反保密协议或竞业限制条款

解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。3.问题：甲方未按约定时间支付工资、奖金

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资、奖金，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费及住房公积金，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作条件

解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。6.问题：甲方未提供乙方工作培训和职业发展机会

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求提供培训和职业发展机会。7.问题：甲方违法解除或终止劳动合同

解决办法：乙方可以要求继续履行劳动合同，并要求支付赔偿金。8.问题：甲方未按约定支付经济补偿

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于各类中小企业与员工之间建立劳动关系。

2.适用于明确双方权利和义务，