2024版劳动合同中的劳动报酬支付方式

2024版劳动合同中的劳动报酬支付方式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间劳动报酬支付方式达成如下协议：第一条劳动报酬构成1.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、岗位工资、津贴和补贴等构成。1.2乙方的工作时间和工资标准按照国家和地方的相关法律法规及甲方的规章制度执行。第二条基本工资2.1乙方的基本工资为每月__________元人民币。2.2基本工资的调整根据乙方的工作表现和甲方经济效益情况，由甲方决定。第三条绩效奖金3.1乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率及甲方经济效益等因素，按照甲方的考核办法进行计算。3.2绩效奖金的支付时间及金额由甲方确定。第四条岗位工资4.1乙方根据所担任的岗位，享受相应的岗位工资。4.2岗位工资的调整根据乙方的岗位变动和甲方经济效益情况，由甲方决定。第五条津贴和补贴5.1乙方享受国家规定的相关津贴和补贴，包括但不限于加班费、高温费、交通补贴等。5.2津贴和补贴的支付标准及发放时间由甲方确定。第六条劳动报酬支付方式6.1甲方每月__________日按时足额以货币形式支付乙方劳动报酬。6.2乙方同意甲方通过银行转账方式支付劳动报酬。第七条特殊情况劳动报酬支付7.1乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、哺乳假等原因需要休息的，甲方按照国家和地方的相关规定支付乙方劳动报酬。7.2乙方在工作期间因违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，甲方有权扣除相应的劳动报酬。第八条合同解除或终止劳动报酬支付8.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应一次性支付乙方剩余劳动合同期限的劳动报酬。8.2乙方提前解除或终止劳动合同的，甲方有权按照甲方规章制度扣除相应的违约金。8.3乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方有权扣除相应的劳动报酬。第九条法律法规变化9.1如果国家法律法规发生变化，影响本合同的执行，双方应按变化后的法律法规协商调整本合同相关内容。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.绩效考核办法6.银行转账授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，构成违约。2.甲方未按约定支付乙方绩效奖金、岗位工资、津贴和补贴，构成违约。3.甲方未按本合同约定支付乙方特殊情况下的劳动报酬，构成违约。4.甲方提前解除或终止劳动合同，未按本合同约定支付乙方剩余劳动合同期限的劳动报酬，构成违约。5.乙方违反甲方规章制度或失职造成甲方损失，构成违约。6.乙方提前解除或终止劳动合同，未按本合同约定扣除相应违约金，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：是指根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，给予的奖励。4.岗位工资：是指根据劳动者所担任的岗位，确定的工资标准。5.津贴：是指给予劳动者的一种额外补贴，用于补偿劳动者特殊劳动条件下的劳动消耗或生活费用支出。6.补贴：是指给予劳动者的额外经济补偿，用于解决劳动者在特殊情况下的生活困难。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳动报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付；协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2.甲方未足额支付劳动报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方足额支付；协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。3.乙方工作业绩不佳，影响绩效奖金：乙方应努力提高工作业绩，按照甲方的绩效考核办法提升自身工作能力；甲方应合理制定绩效考核标准，确保公平公正。4.乙方岗位变动，岗位工资未调整：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照实际情况调整岗位工资；甲方应按照实际情况合理调整岗位工资。5.乙方因特殊情况需要休息，甲方未支付劳动报酬：甲方应按照国家和地方的相关规定支付乙方劳动报酬。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时，作为明确双方权利义务的协议。2.甲方与乙方解除或终止劳动关系时，作为计算乙方剩余劳