2024版限制性股权激励授予协议

2024版限制性股权激励授予协议合同编号：__________一、激励对象1.1甲方（授予方）：__________甲方是一家根据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的__________（公司类型），注册地址为__________，法定代表人为__________。1.2乙方（激励对象）：__________乙方，性别为__________，身份证号码为__________，住址为__________，为甲方的正式员工，职位为__________。二、限制性股权的授予2.1授予数量甲方同意向乙方授予__________股限制性股权，占甲方总股本的__________%。2.2授予价格本次限制性股权的授予价格为每股人民币__________元。2.3授予时间本协议签署后，甲方应尽快完成限制性股权的授予手续。股权授予日为限制性股权的起始日。2.4锁定期乙方向甲方承诺，自股权授予日起，锁定期为__________年。锁定期内，乙方不得要求转让或出售所授予的股权。2.5解锁条件乙方向甲方承诺，在锁定期届满后，解锁条件为：（1）乙方继续在甲方担任全职员工，且甲方对乙方的工作表现和业绩满意；（2）乙方达到甲方设定的业绩目标；（3）乙方遵守本协议的约定，不得违反甲方的公司规章制度。2.6解锁安排锁定期届满后，乙方按照解锁条件达成时，甲方应按照本协议的约定，分批解锁所授予的股权。解锁安排如下：（1）第一解锁期：锁定期届满后满__________年，解锁__________%的股权；（2）第二解锁期：第一解锁期解锁后满__________年，解锁__________%的股权；（3）第三解锁期：第二解锁期解锁后满__________年，解锁剩余的__________%的股权。三、股权转让和继承3.1股权转让在锁定期内，乙方不得转让或出售所授予的股权。锁定期届满后，乙方按照解锁条件解锁的股权，可按照甲方的股权转让政策进行转让。3.2继承乙方所授予的股权在解锁后，如乙方发生死亡等特殊情况，股权可由乙方的合法继承人继承。四、稀释条款4.1股权稀释在锁定期内，如甲方进行增资扩股或其他导致甲方总股本发生变化的行为，乙方所授予的股权将相应进行稀释。4.2股权稀释处理甲方应在股权稀释前通知乙方，并根据本协议的约定，对乙方所授予的股权进行调整。五、争议解决5.1争议解决方式本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2适用法律本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，适用中华人民共和国法律。六、其他约定6.1保密条款乙方承诺，在签署本协议之日起至本协议终止之日起，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2违约责任各方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.3修改和解除本协议一经签署，各方应严格履行。未经各方协商一致，任何一方不得单方面修改或解除本协议。七、附则7.1本协议一式肆份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。7.2本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.甲方最近一次的财务报表4.解锁条件详细说明5.甲方股权转让政策6.乙方保密协议7.甲方增资扩股方案二、违约行为及认定：1.乙方未达到解锁条件却要求解锁股权2.乙方在锁定期内转让或出售所授予的股权3.甲方未按照约定时间解锁股权4.甲方未按照约定进行股权稀释处理5.甲方未履行保密义务6.甲方未按照约定进行股权调整三、法律名词及解释：1.限制性股权：指在一定条件下不能自由转让或出售的股权。2.锁定期：指股权激励计划中设定的期限，期间激励对象不能要求转让或出售所授予的股权。3.解锁：指激励对象达到约定条件后，按照约定方式将其所授予的股权从锁定期转为可自由转让或出售的状态。4.稀释：指公司总股本增加，导致每股的权益相应减少。5.保密信息：指与公司经营、技术等相关的，不为公众所知的资料。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达到解锁条件却要求解锁股权：严格按照解锁条件进行审查，未达到条件的坚决不予解锁。2.乙方在锁定期内转让或出售所授予的股权：按照合同约定，乙方在锁定期内不得转让或出售股权，违约者需承担相应责任。3.甲方未按照约定时间解锁股权：甲方应及时履行解锁义务，如因特殊情况无法按时解锁，应与乙方协商解决。4.甲方未按照约定进行股权稀释处理：甲方应按照约定进行股权稀释处理，如稀释处理有争议，可协商解决。5.甲方未履行保密义务：甲方应加强对保密信息的保护，对泄露保密信息的行为进行追责。6.甲方未按照约定进行股权调整：甲方应及时调整股权，确保乙方的权益不受影响。五、所有应用场景：1.适用于甲方对优秀员工进行股权激励的情况。2.适用于乙方希望