（人力资源知识）公司HR系统需求文档

(人力资源知识)公司HR理的必然要求，也是每个现代企业的通行做法。目标:系统要充分考虑我公司人力资源工作的远景，重点实现系统架构部署、数据整合和业务操作，兼顾信息分析、决策支持和自助服务。通过人力资源管理信息系统的建设，建立公司的人力资源信息标准，整合公司的人力资源基础数据，建成统壹的公司人力资源数据库中心，且能和公司公司人力资源管理系统要能够实现分级、分块管理和维护，实现公司人力资源信息的相对统壹和共享。公司人力资源管理系统本身需采用先进的人力资源的管理理念，规划、收集、整理人力资源数据，于公司建立人力资源数据中心库后，能够于此基础上进于建成的公司人力资源数据中心业务平台的基础上，实现人力资源工作业务的网络化、程序化和规范化。满足公司各层面的管理需要，定制实际有效的模型和方法，规范人力资源的管理流程。提供多种信息咨询，为人员管理的现代化、科学化、正规化服务，从而最大限度地发挥公司人力资源数据中心的作用。使公司人才资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。注重人力资源的挖掘和开发，以选人、用人、留人、培养人和发展人为人力资源管理的轴心，以公正评估、创新员工激励机制和优化公司文化氛围为手段，通过最大化的人力资源开发实现公司的人力资本增值。人力资源数据中心平台提供强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息和决策建议，为管理层的决策提供依据，提高公司决策质量和效率。BSCS实现。且且具有适应我公司未来发展的灵活性，如支持大范围的组织架构的调整和人员的调配、业系统需充分体现以人为本的特点。充分考虑我公司操作人员对计算机的操作人力资源信息系统做为壹个全公司统壹使用的信息系统，必须具备严格的安全机制。实现灵活的分级别的用户权限管理，可增减部门、用户和组，根据权限进行数据过滤。控制用户能够进入的界面及进入后可进行的操作。敏感数据的加密传输。统做为公司统壹使用的系统，用户数量众多，数据量大，数据更新修改频度极高，因此系统需要提供强大的日志功能，能够对系统的每壹步操作能自动进行记录，且提供简便的反查及补救功能。和恢复策略是必不可少的,系统需具备强大的数据仍原能力(灾难恢复能力)。人力资源信息管理系统的功能包括以下几个方面：组织机构管理、岗位管理、员工信息管理、干部党员档案管理、员工自助、绩效考核管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理等。人力资源信息管理系统软件功能上应该大体具有如下功能：1.支持方便的导入和系统关联的其他各种类型的数据；2.支持方便的导出系统里面的各种数据，能够灵活方便的建立各种导出数据的方案；3.支持灵活的权限分配，应该有组织权限，功能权限，表以及字段权限。4.支持用户自己定义各种方案；5.灵活的实现企业提出的各种需求，企业能够根据自身的需要定制系统。等，且记录和保存公司组义，维护包括组织机构的创授权，分级分部门维护，集成后，可方便的按机构图生内，能够将单位及部门的关联信息(成立时间、编制等信息)进行维护且可支持查询。门、任职条件、岗位设置目的、沟关系、职责范围以及评价标准等构成的职位说明；编情况随时布情况，为企业人力资源战略目标的实施提供科学的数据支持。建立各岗位的职位说明书、职位级别,岗位信息包括岗位基本信息和岗位编制、岗位描述、胜任能力等信息,岗位信息的项目定义能够自定义。可显示和打印岗位结构图，且记录和保存公司岗位体系的历史记录。国家人事部人事信息标准设计，且根据提供灵活的录入方式，能将现有人员的电子能经过审核后进入数据库；能链接照片和多息：如培训信息、获奖信息、职务任免信息等；对子集、各字段(包括照片等)进行批量修改、批量复制、批量删除、批量增加等功能，灵活处理员工信息的变化；快捷方便的进行查找且打印各类人员登记表及统计报表；完成员工信息的查询和统计业务，提供人员变动(包括：调动、晋升、降职)、离职、到职等统计和明细月报，生成且输出关联的报表、字段能够灵活授权，且可根据授权自定义查、增、删、改员工字段等。提供各类公司要求的预警信息(如合同到期、生日提示等)，预警信息能够易用；工业集团公司的年报的关联字段支持人员到岗、内部岗位变动、人员离职(退休、报退)等变动业务的处理，息自动写入员工档案；用户可动，记录其变动类型、原因和时间。月工资数据的批量调整；灵活设定工资计算公式和数据来源，且支持考勤汇总、工资的计算；支持绩效工资和工资分开发放的模式，也能够支持壹个月多次发放工资；定工资计算时的计算精度．如：四舍五入、见尾数进位、舍尾数，见分进元等。且于系统内集中尽可能多的常用报表，以便应用。算机层次的操时修改增加，具体的计算公式必须计算公式进行修而不用去理解比较专业的计算机语言。以和银行报盘相容的数据格式输出，且储存于币种，多卡的发放。按条件输出的不同类型员特殊人员(年薪制、试用期人员、谈判工资制、挂职锻炼)的薪资，且保留外部据保密且独立授权，各单位应留有薪资管理数据接口，以统计人力资源成本。于系统内需内置好根据国家规定企业所要参加保险的类别(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等)，每种保险单位或者个人缴纳比例、员对其的修改；支持公司的各种扩展的保险福利政策，如各类补充保险、公积金、年金等的计算操作；；支持包括个人名字、保需要计算单位、个人缴纳的各种保险数应留有保险福利和工资管理体系的管理数据接口，源成本。间的修改等。支持劳动合同等关联信息的供劳动合同的台帐，且可灵活定义劳动合同的关联报表。员进行相应处理。能。需内置提供人员变动(包括：调动、晋升、降职)、离职、到职等统计和明细月报；提供本企业人员分布图和职位体系图。要求我公司普通的操作人员也能于数分种内即可做出附合管理要求数据准确的相对复杂的报用户自己定义产生的报表能够放于不同的功能模块或表类里。来的结果提供个人的名单及关联信息。资源部根据企业发展的需要制定培训方式、培训类型、培训机构、。点、培训机构等信息生成培训计划；也可根据需要直接制定培训计划。；员工自通过员工自助等途径进行网上档到员工的档案信息中；支持人力资源部门对培训历史记录信息的查询，各类统计报表的生成、费用的核算。可进行多维考核评估；设定考核目标；可运用多种考核理论运用的接口 考核数据的采集。核人，以及考核人的权重；支持过程工的过程记录，具体表现。被考核人根据考核计划能够填写自己的述职方案(工作总结)；支持考核评价，考核人根据考核评价标准、考核过程记录、被考核人述职方案以及其他人的评分(不是背对背考核)给出被考核人的得分；核考核计划，能够生成考核工资，且将数据传递到工资计算中；考核指标分解，支持考核指标的评价标准。支持等级分，标准分以及分数是否于考核人之间共享。览目前其可申请的假类及时间,超过关联假类时间的不能保存或提交.批假人于审批请假申请时应显示该请假人的假期情况(包括有多少天假，有什么假)。出每名员工的年数据字进行申请，超出时间系统不能保存。班加点后三天内必须输入，否则不予承认(或可录入,但颜色不同)。由部门领导及考所取用，参和工资的计算。考勤有壹定的公开浏览功能,员工可查见本人的考勤记录,其他有职务人员按角色进行设权查见，基本原则是部门领导见本部门，单位领导于全单位。照片等方式。支持制。人力成本的比例分析，趋势分析。定义各各种登记表、花名册、报表、统时数据，各统计数据能进行穿透式查询到每个员工信息(提供反查功能)，供领导查阅。软件需提供类似公司人力资源于线的壹个平台，此平台主要包括员工自助服效打分等扩展性应用。借助此服务平了解企业的人事工作，于线也是员工和HR管理部门沟通的窗口，对企业的意见和反应，能够让员工充